Nous recherchons aujourd’hui un Administrateur Système Niveau 3 - F/H/X pour renforcer nos équipes IT et assurer un support de haut niveau auprès d’utilisateurs internes, VIP et internationaux.
Description du poste
En tant qu’Administrateur Systèmes au sein de notre équipe infrastructure, vous serez garant du maintien en conditions opérationnelles et de la sécurité d’un parc de plusieurs centaines de serveurs répartis sur plusieurs sites, dans un environnement exigeant orienté SLA et qualité de service.
Responsabilités
- Assurer le monitoring et la supervision des infrastructures systèmes (serveurs, VMs, Citrix, sauvegardes)
- Traiter les incidents N3 escaladés depuis le N2 : analyse root cause, résolution et documentation
- Gérer le cycle de vie des machines virtuelles VMware vSphere (création, modification, suppression, vMotion)
- Administrer et maintenir les farms Citrix Virtual Apps & Desktops pour les utilisateurs des filiales
- Superviser et contrôler les sauvegardes quotidiennes (Veeam, HPE DataProtector ou équivalent) et intervenir en cas d’échec
- Gérer les comptes, groupes et stratégies dans Active Directory
- Déployer les patches de sécurité sur l’ensemble du parc serveurs (Ivanti, WSUS ou équivalent)
- Assurer le renouvellement et le remplacement matériel en datacenter (serveurs HPE, Dell ou équivalent)
- Appliquer les politiques de sécurité : antivirus, antispam, gestion des accès
- Gérer les firewalls en coordination avec l’équipe sécurité (Checkpoint, Juniper)
- Participer aux migrations de versions (Windows Server, VMware vSphere)
- Contribuer aux évolutions d’infrastructure des filiales
- Rédiger et maintenir la documentation technique (procédures, runbooks, schémas)
À propos de vous
- Vous avez une expérience significative en administration avancée de Windows Server 2016/2019/2022 dans un environnement de grande envergure
- Vous maîtrisez Active Directory : GPO, DNS, DHCP, PKI, gestion des accès et stratégies
- Vous maîtrisez VMware vSphere (ESXi, vCenter) : gestion de farm, HA/DRS, vMotion, hardware lifecycle
- Vous avez une expérience avérée en administration et support de farms Citrix Virtual Apps & Desktops ou XenApp en production
- Vous maîtrisez les solutions de sauvegarde d’entreprise : Veeam, HPE DataProtector, Commvault ou équivalent
- Vous maîtrisez le scripting PowerShell pour l’automatisation des tâches d’administration
- Vous avez une approche ITIL : respect des SLA, gestion des incidents, changements et problèmes
- Vous parlez couramment anglais et français
- Vous démontrez une forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’esprit d’équipe
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
- Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités
- Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications
- Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
- Jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté
- Possibilité de télétravail selon la politique locale
- Carte restaurant adaptée au marché suisse
- Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique.
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
