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Senior Cloud Network Engineer (w/m/d) ‧ 60 – 100%
Migros-Genossenschafts-Bund —Zürich, ZH
- 100%
- Informatique
- Anglais
Data/SW Engineer – Software Engineering & Data Platform 80-100% (a)
Galliker Transport AG —Altishofen, LU
- Télétravail
- Anglais
- Java
- SQL
Delivery Project Manager
Blockstream —Zürich, ZH
- 100%
- Gestion du personnel
- PMP
- Anglais
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Solutions Architect
Blockstream —Zürich, ZH
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Blockstream —Zürich, ZH
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Platform Engineer (Kubernetes & Infrastructure) 80–100%
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- 100%
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Senior Cloud Network Engineer (w/m/d) ‧ 60 – 100%

Migros-Genossenschafts-Bund -
Zürich, ZH

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Détails de l'emploi

CDI | 100%

Qualifications

CI/CD
Informatique
Anglais
Google Cloud Platform
Terraform
Allemand

Description complète du poste

Wir suchen dich als Senior Cloud Network Engineer für unser Cloud Access Team. Gemeinsam mit deinen Kollegen*innen verantwortest du die Weiterentwicklung und den Betrieb der Cloud-Netzwerkplattform der Migros. Dein Fokus liegt klar auf dem Cloud-Bereich mit dem Techstack: Software-Defined Networking (SDN) (Azure/GCP), Core-DNS, Consul, WebProxy, IaC (Terraform/Terragrunt), Observability (Grafana).

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Was du bewegst

Kernaufgabe

Design, Engineering und Betrieb der Cloud Landing Zone in Azure und GCP mit klarem Fokus auf Networking & Connectivity sowie auf skalierbare und sichere Plattform-Services

Kernaufgabe

Design und Implementierung automatisierter Cloud Network- und Plattform-Services sowie Weiterentwicklung von Infrastructure-as-Code-Standards (Terraform / Terragrunt) inklusive deren Automatisierung

Kernaufgabe

Aufbau und Weiterentwicklung von Cloud Connectivity (VPC / VNet, Routing, DNS, Hybrid Connectivity, Zero Trust) mit Fokus auf den Cloud-Bereich sowie Sicherstellung von Observability (Monitoring, Logging, Alerting) für Plattform-Services

Kernaufgabe

Analyse und Umsetzung von Anforderungen aus Dev-Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der Developer Experience inkl. Troubleshooting und Performance-Optimierung der Cloud-Infrastruktur

Kernaufgabe

Enge Zusammenarbeit mit anderen Plattformteams, Security, Architektur sowie externen Partnern

Nebenaufgaben

Aktiver Beitrag zu Architekturentscheidungen sowie Mitgestaltung von Standards und Best Practices im Cloud Networking

Kernaufgabe

Übernahme des 3rd-Level-Supports sowie Pikettdienstes (OnCall)

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

als Cloud Engineer / Platform Engineer / Network Engineer in Enterprise-Umgebungen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik oder gleichwertige Berufserfahrung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Zwingend

Sehr gute Kenntnisse in Cloud Networking auf Azure und/oder GCP (VPC/VNet, Routing, DNS, Hybrid Connectivity, Security, Zero Trust)

Zwingend

Erfahrung mit DevOps-Prinzipien (CI/CD, Automatisierung, GitOps)

Zwingend

Erfahrung mit Infrastructure as Code (Terraform / Terragrunt) sowie in Architektur- oder Designentscheidungen

Zwingend

Know-how im Betrieb verteilter Systeme sowie in Observability (z. B. Grafana, Logging, Metrics)

Zwingend

Fähigkeit, komplexe technische Probleme strukturiert zu analysieren und nachhaltig zu lösen

Zwingend

«Get things done»-Mentalität und hohe Eigenverantwortung sowie Neugier und Bereitschaft, neue Technologien und Trends im Cloud-Umfeld zu evaluieren und einzusetzen

Gewünscht

Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten, pragmatischem Mindset und Freude an Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

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Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

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Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

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Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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