Amaris Consulting est une société indépendante de conseil en management et en technologie. Nous accompagnons plus de 1 000 clients à travers le monde dans la réalisation de leurs projets opérationnels et de transformation, en leur apportant notre expertise dans divers secteurs d’activité. Notre mission est de permettre à chacun de réaliser son plein potentiel et de s’épanouir professionnellement au sein d’une communauté internationale dynamique.
Rejoignez notre équipe dynamique et innovante, engagée dans la transformation digitale de nos clients industriels. En tant qu’Expert Java spécialisé dans la refonte et l’évolution d’applications PLM, vous serez au cœur des projets de modernisation, de fiabilisation et d’optimisation des solutions existantes, avec une forte dimension architecture, qualité logicielle et intégration.
- Analyser le code existant et les besoins d’évolution identifiés lors des analyses d’impact
- Concevoir des solutions compatibles avec les nouvelles exigences métiers et techniques
- Mettre en œuvre les refactorings et remaniements nécessaires pour fiabiliser et moderniser les applications Java
- Sécuriser les livraisons via l’inventaire des scénarios de test, l’autonomisation progressive des tests et la démonstration de la non-régression, notamment au travers de tests d’intégration avec les autres systèmes (ERP, API, etc.)
- Développer et maintenir des applications backend Java et web, en utilisant JDK 21+
- Créer et consommer des API REST pour l’intégration avec les systèmes métiers
- Utiliser des bug trackers et des outils de CI/CD, de préférence GitLab CI, pour assurer l’intégration continue
- Réaliser des tests unitaires, des tests API automatisés (Bruno) et des tests IHM automatisés (Playwright)
- Maîtriser les protocoles d’authentification et SSO
- Utiliser des outils d’échange de données (queuing, streaming, blob storage)
- Concevoir, développer et implémenter des solutions PLM, notamment autour de Windchill
- Expérience de 5 ans ou plus en développement Java, avec une expertise sur la refonte et l’évolution d’applications
- Maîtrise du développement backend Java (JDK 21+) et des applications web
- Expérience avec les API REST (création et consommation)
- Expérience avec les outils de suivi de bugs et de CI/CD, idéalement GitLab CI
- Maîtrise des protocoles d’authentification et SSO
- Expérience dans l’utilisation d’outils d’échange de données (queuing, streaming, blob storage)
- Expérience avec les tests unitaires, tests API automatisés (Bruno) et tests IHM automatisés (Playwright)
- Expérience sur les solutions PLM, idéalement Windchill
- Anglais courant. L’allemand ou une autre langue est un plus.
- Formation supérieure en informatique, développement logiciel ou équivalent
- Vous démontrez de solides compétences en résolution de problèmes et en collaboration
- Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’esprit d’analyse
- Vous êtes orienté solutions et force de proposition
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
- Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités
- Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications
- Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
- Possibilité de télétravail selon la politique locale
- Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, origine, croyances, âge, situation familiale, handicap ou toute autre caractéristique.
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
