En qualité d’analyste de données, vous êtes responsable de mener les études et les analyses statistiques sur des thèmes RH, d'assurer la réalisation de simulations et de projections sur les données du personnel.
L’Etat de Vaud propose une grande diversité d’emplois et d’opportunités d’évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d’égalité, d’inclusion, de durabilité et d’éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
L'Administration Cantonale Vaudoise dispose d'une grande richesse : ses collaboratrices et ses collaborateurs.
À la Direction générale des ressources humaines (DGRH), nous œuvrons à garantir à chacune et chacun un cadre de travail favorable pour qu'elle et il développe ses compétences afin d'assurer au mieux les missions de l'Etat dédiées à la population. Engagés auprès des divers services de l'Etat, nous apportons prestations, soutien et conseil dans le domaine RH. Nous les accompagnons dans le développement d’une organisation dynamique forte de collaborateur·trice·s compétent·e·s et motivé·e·s.
Vous êtes spécialiste, généraliste dans un domaine des ressources humaines, ou exercez une fonction intégrant des thématiques RH ? Participer à des projets transversaux ou soutenir les différents services de l'Etat vous intéresse ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Master en data science ou Master en sciences sociales, politiques, économiques, avec une composante en data science/analyse ou équivalent
Postgrade en économétrie, démographie, statistique ou équivalent serait un plus
Expérience avérée en traitement et analyse des données
Expérience avérée en gestion de projet et accompagnement au changement
Capacité d'analyse de données RH et grande aisance rédactionnelle
Maîtrise des concepts et outils (Python, Tableau, Cognos) liés à la statistique et à la data science
Connaissances du fonctionnement d'une administration publique et de PeopleSoft seraient un plus
- Accompagner les services et la DGRH dans la mise en œuvre d’une bonne gouvernance des données, notamment en matière de processus, de saisie, de contrôle et de qualité, avec un accompagnement adapté aux besoins.
- Identifier, extraire, traiter et consolider les données, en évaluer la qualité et réaliser des analyses statistiques, simulations, projections et benchmarks, puis restituer les résultats et formuler des pistes d’action.
- Clarifier les besoins métier, en évaluer la faisabilité et proposer des solutions adaptées, notamment en développant des monitorings et outils de pilotage RH, puis accompagner les utilisateurs dans leur appropriation au travers de formations.
- Réaliser les mandats confiés par la direction de la DGRH et contribuer à l’amélioration continue et aux projets transversaux, en proposant et testant de nouvelles méthodes et solutions et en assurant une veille méthodologique pour améliorer le pilotage et la gestion RH.
