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Gestionnaire administratif RH ou Gestionnaire administrative RH FR/DE
Assura —Pully, VD
- Temps partiel
3 h
Conseiller-ère ressources humaines au Département de psychiatrie
Centre hospitalier universitaire vaudois —Prilly, VD
- Appeler l'employeur
- Ressources humaines
il y a 6 jours
Partenaire RH 80-100 % (h/f/d)
AMAG Group —Lausanne, VD
- Travail les jours fériés
- Travail hybride
- Informatique
- Niveau Licence
- Ressources humaines
- Formation continue
- Carte de carburant
Directeur des Ressources Humaines
Barrière —Montreux, VD
- 130 000 CHF par an
- 100%
- Bar
- Droit du travail et de l'emploi
- Anglais
Postuler rapidement
Responsable RH (80-100%)
Pragmatiq —Lausanne, VD
- Appeler l'employeur
- Formation continue
Assistant·e RH
Canton de Vaud —Lausanne, VD
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Gestionnaire administratif RH ou Gestionnaire administrative RH FR/DE

Assura -
Pully, VD

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Détails de l'emploi

Temps partiel | Temps de travail : 80-100% | 100%
Il y a 3 heures

Qualifications

Français
CSS
Interface utilisateur
Certificat fédéral de capacité
Maturité professionnelle
Allemand

Description complète du poste

Rejoindre Assura, c’est évoluer dans un environnement collaboratif, dynamique et où chacun joue un rôle essentiel et contribue à une mission qui fait sens. Chaque jour, nous mettons notre énergie et notre expertise au service de nos clients, pour les accompagner dans leurs décisions de santé. Envie de nous rejoindre?
Alors, nice to meet you!

Tu es passionné(e) par les ressources humaines et apprécies la diversité des tâches administratives ? En tant que Gestionnaire RH, tu assures une gestion fiable et efficace du parcours administratif des collaborateurs tout en contribuant à l'excellence opérationnelle de la fonction RH.
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Ce que tu fais au quotidien
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Tu assures la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise (contrats de travail, avenants, permis de travail, certificats de travail et autres documents RH), en garantissant la conformité aux dispositions légales et aux procédures internes. Tu garantis la qualité et la fiabilité des données RH ainsi que la bonne tenue des dossiers du personnel.
Tu participes au processus de recrutement en apportant un soutien administratif efficace, depuis la rédaction et la diffusion des annonces jusqu'à la planification et la coordination des entretiens avec les différents intervenants.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers pour toutes les questions liées à l'administration du personnel, tu apportes un support fiable et proactif aux HR Business Partners ainsi qu'aux équipes, en assurant une collaboration étroite avec le service de paie et les autres parties prenantes internes.
Ce que tu apportes à l’équipe
Tu es titulaire d’un CFC d’employé(e) de commerce ou d’une formation équivalente, complété par le certificat de Gestionnaire RH. Tu bénéficies d’une expérience confirmée d’au moins 2 ans dans une fonction similaire.
Tu maîtrises parfaitement le français ou l’allemand (langue maternelle ou niveau équivalent) et disposes d’excellentes connaissances de l’autre langue (minimum C1), te permettant de communiquer avec aisance dans un contexte professionnel bilingue.
Tu possèdes de solides compétences dans l’utilisation des outils bureautiques et des systèmes d’information RH. La connaissance de HR Access constitue un atout.
Reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens de l’organisation et ta discrétion, tu gères les dossiers administratifs avec précision tout en garantissant la qualité et la confidentialité des informations traitées. Autonome et proactif(ve), tu sais prioriser tes activités, respecter les délais et apporter un service de qualité aux collaborateurs, aux managers et aux partenaires RH. Ton esprit d’équipe et ton sens du service te permettent d’évoluer avec aisance dans un environnement dynamique.
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