1 meilleure offre (senior product security engineer / architect) (à pourvoir)

Senior Product Architect (w/m/d) ‧ 60 – 100%
Migros-Genossenschafts-Bund —Zürich, ZH
- 100%
- Anglais
- Python
il y a 13 jours

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Senior Product Architect (w/m/d) ‧ 60 – 100%

Migros-Genossenschafts-Bund -
Zürich, ZH

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Détails de l'emploi

CDI | 100%
Il y a 13 jours

Qualifications

Anglais
Python
Allemand

Description complète du poste

Als Senior Product Architect übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung des Migros Data Atlas (MDA), dem gruppenweiten Data Catalog der Migros. Du verbindest strategische Architektur mit pragmatischer Umsetzung und treibst Data Management, Metadaten, Automatisierung und AI voran. Gemeinsam mit Fach- und IT-Bereichen machst du Daten für Mitarbeitende und AI einfach nutzbar.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für die Architektur, Use-Case-getriebene Weiterentwicklung und den Betrieb des Migros Data Atlas (MDA), des gruppenweiten Data Catalogs der Migros

Kernaufgabe

Konzipierung und Implementierung technischer Lösungen, Integrationen und Automatisierungen, Sicherstellung des Betriebs nach DevOps-Prinzipien

Kernaufgabe

Übersetzung aktueller und zukünftiger Business-Anforderungen in technische Lösungsdesigns sowie Ableitung fundierte Architektur- und Technologieentscheide

Kernaufgabe

Enge Zusammenarbeit mit den Data Teams aller Migros Geschäftseinheiten, sowie der gruppenweiten Enterprise Architecture sowie Security & Risk

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

als Architekt, Tech Lead oder Senior Engineer mit Erfahrung im Data Management, idealerweise auch im Metadatenmanagement

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik oder einer technischen oder naturwissenschaftlichen Disziplin

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in Cloud-Architekturen, Python sowie in der Entwicklung von AI-gestützten Produkten, up to date mit den neuesten AI-getriebenen Entwicklungsprinzipien

Zwingend

Hohe Eigeninitiative sowie Fähigkeit, technische Entscheidungen selbstständig zu treffen und Lösungen pragmatisch umzusetzen

Zwingend

Stark mit Konzepten und noch stärker in der Umsetzung

Zwingend

Talent im Umgang mit komplexen Stakeholderlandschaften

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Gesund arbeiten

Still- und Ruheräume sowie Massagemöglichkeiten

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Bewerbung & Kontakt

Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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