Dans un contexte d’évolutions sociétales, politiques, structurelles et technologiques, l’IMAD déploie ses activités afin de toujours mieux répondre à l’évolution des besoins de la population et de proposer des solutions adaptées. Ainsi, IMAD a élaboré un plan stratégique, nommé Cap 2030+ structuré autour de trois axes prioritaires et de quatre leviers transversaux de transformation.
Dans ce cadre, la direction du plan stratégique et transformation (DPST), rattachée à la direction des projets stratégiques, a pour mission de coordonner la mise en œuvre de la stratégie de IMAD, piloter les projets institutionnels, ainsi que les portefeuilles de projets permettant d’atteindre les objectifs stratégiques.
Rattaché.e à la directrice de la DPST, le / la change manager aura pour principale mission d’apporter son expertise dans la gestion du changement au sein de l’IMAD pour les projets stratégiques, les projets de directions et plus généralement pour tout contexte d’évolution et/ou de transformation au sein de l’institution.
Vos mission et responsabilités
-
Mettre à disposition son expertise en accompagnement au changement pour les directions et cadres de l’IMAD ;
-
Apporter son expertise afin de soutenir les chefs de projets dans l’accompagnement au changement des projets dont ils ont la responsabilité ;
-
Proposer les outils innovants et adaptés d’accompagnement et mettre en place les actions d’accompagnement au changement selon le niveau de support prédéterminé, en étroite collaboration avec les professionnels des directions métiers ressources et les fonctions partenaires (communication et Campus) ;
-
Apporter son expertise dans le support aux directions métiers et support dans leurs actions de transformation ;
-
Etre force de propositions, assister et conseiller les chefs de projet, les directions et les instances dans leurs décisions liées aux projets, aux évolutions et transformations en matière d’accompagnement au changement ;
-
Identifier des outils et méthodes innovants par de la veille (recherche, articles, publications, etc.) ;
-
Peut être amené à contribuer à l’évolution des contenus de formations change management ou à assurer certaines de ces formations.
