1 meilleure offre (digital marketing manager, lausanne, vd) (à pourvoir)

Visual Merchandising Manager 100%
Manor AG —Vevey, VD
- 100%
- Sens de l'organisation
- Restaurant
- Rabais de magasin
- Réduction pour les employés

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Responsable de magasin
DFS SA —Montreux, VD
Garantir la qualité de la relation client et la présentation des produits dans le respect de la politique commerciale et marketing de la marque.
De 56 400 CHF à 58 800 CHF par an
Postuler rapidement
Visual Merchandising Manager 100%
Manor AG —Vevey, VD
Tu organises et déploies efficacement les campagnes commerciales et marketing en collaboration avec le Responsable de magasin et les équipes concernées.

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Visual Merchandising Manager 100%

Manor AG -
Vevey, VD

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Détails de l'emploi

100% | Temps de travail : 90-100%

Avantages

Rabais de magasin
Jours fériés supplémentaires
Réduction pour les employés
Congé sabbatique
Caisse de pension

Qualifications

Français
Sens de l'organisation
Certificat fédéral de capacité
Maturité professionnelle

Description complète du poste

Tes responsabilités

Tu garantis un haut niveau d’exécution des standards de Visual Merchandising et assures la cohérence visuelle du magasin, en magasin comme en vitrines.
Tu planifies, coordonnes et mets en œuvre les concepts visuels sur l’ensemble des univers produits (Non Food, Food / supermarché, restaurant le cas échéant).
Tu organises et déploies efficacement les campagnes commerciales et marketing en collaboration avec le Responsable de magasin et les équipes concernées.
Tu analyses les performances commerciales et proposes des actions correctives concrètes (mise en avant produit, gestion des ruptures, optimisation des flux clients).
Tu diriges et planifies les transformations magasin, les événements commerciaux et les projets spécifiques (animations, temps forts, réimplantations).
Tu collabores étroitement avec les équipes de vente ainsi qu’avec le/la Responsable régional(e).
Tu encadres, organises et fais grandir l’équipe VM ainsi que les collaborateurs du magasin, en veillant au bon déroulement des activités quotidiennes.
Tu participes activement au recrutement des équipes VM et mènes de manière autonome des entretiens d’embauche et d’évaluation.
Tu assures un suivi régulier et fournis des feedbacks sur la performance des équipes au/à la Responsable régional(e).
Tu encadres et accompagnes les apprentis dans leur formation (ex. polydesigner 3D ou équivalent).
Tu es un rôle modèle sur le terrain et incarnes un leadership par l’exemple, orienté résultats et excellence d’exécution.

Ton profil

Tu disposes d’une solide expérience en tant que Visual Merchandiser idéalement avec des responsabilités d’équipe. Une formation de base de polydesigner 3D ou de décorateur/décoratrice CFC est un atout
Tu as une forte sensibilité aux tendances, au style et à l’univers produit
Tu es orienté·e client et sais traduire les besoins en solutions merchandising pertinentes
Tu as une excellente compréhension des enjeux commerciaux et tu sais analyser les indicateurs clés de performance.
Tu as un esprit d’initiative, un sens des responsabilités et une forte orientation résultats
Tu sais transformer les données de vente en actions concrètes et opérationnelles
Tu maîtrises la mise en scène produit de manière créative et commerciale
Tu es capable de diriger, motiver et développer une équipe dans un rôle de coach inspirant
Tu communiques de manière claire, ouverte et collaborative
Tu fais preuve d’un forte capacité d’organisation, d’autonomie et de gestion des priorités dans un environnement dynamique
Tu comprends rapidement les environnements digitaux et tu apprends facilement
Tu parles couramment le français et tu maîtrises idéalement une autre langue nationale

Notre offre

Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne

Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.

Interessé(e) ?
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Votre contact
Mélanie Costa Pocas

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