20 meilleures offres (responsable recrutement (h/f), lausanne, vd) (à pourvoir)

Responsable de filière et de programme de formation (f/h/x) ‧ 80 – 100%
IBAW, Miduca AG —Lausanne, VD
- 100%
- Vente
- Anglais
- En présentiel
- Formation continue
il y a 14 jours
Partenaire RH 80-100 % (h/f/d)
AMAG Group —Lausanne, VD
- Travail les jours fériés
- Travail hybride
- Informatique
- Niveau Licence
- Ressources humaines
- Formation continue
- Carte de carburant
Gestionnaire sinistres maladie (f/h/d) 80-100%
Zurich Insurance —Crissier, VD
- Temps partiel
- Travail hybride
- Négociation
- Congé maladie payé
Store Manager (m/f/d) - Lausanne, Rue de Bourg
Pandora Jewelry —Lausanne, VD
- Temps partiel
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
- Anglais
- Réduction pour les employés
- Programme de recommandation
il y a 9 jours
Responsable de rayon Produits Laitiers (H/F/D) ‧ 80 – 100%
Genossenschaft Migros Waadt —Lausanne, VD
- 100%
- Sens de l'organisation
- Caisse de pension
Conseiller de Vente F/H - Full Time - Globus Lausanne
Maje —Lausanne, VD
- Temps partiel
- Opportunités de carrière
Postuler rapidement
Assistant/e de projet (H/F)
ALPENDA —Tolochenaz, VD
- 100%
- Expérience administrative
- Construction et rénovation
- Négociation
MSP remplaçant H/F (CDD à l’heure) - atelier Tea-room
Fondation Eben-Hézer —La Chièsaz, VD
- 100%
- Restauration
Postuler rapidement
Assistant/e de projet (H/F)
Demathieu Bard —Tolochenaz, VD
- 100%
- Expérience administrative
- Construction et rénovation
- Négociation
Assistant de projet et Médiateur locataires (H/F)
ALPENDA —Tolochenaz, VD
- 100%
- Expérience administrative
- Construction et rénovation
- Négociation
Talent Acquisition Specialist
Expleo —Lausanne, VD
- Oracle
- Anglais
- Niveau Master
il y a 7 jours
Responsable de rayon Food / Non Food (H/F/D) ‧ 70 – 100%
Genossenschaft Migros Waadt —Moudon, VD
- 100%
- Sens de l'organisation
- Caisse de pension
Responsable de rayon Fruits & Légumes / Boulangerie & Convenience (H/F/D) ‧ 80 – 100%
Genossenschaft Migros Waadt —Préverenges, VD
- 100%
- Boulangerie
- Sens de l'organisation
- Caisse de pension
Responsable de rayon Food /Non Food (H/F/D) ‧ 80 – 100%
Genossenschaft Migros Waadt —Chavannes-près-Renens, VD
- 100%
- Sens de l'organisation
- Caisse de pension
Acheteur projet (FR/DE) - H/F
ALPENDA —Tolochenaz, VD
- 100%
- Construction et rénovation
- Négociation
il y a 4 jours
Spécialiste Payroll (H/F/D)
Vebego AG —Morges, VD
- 100%
- Formation continue
- Caisse de pension
Animateur ES ou HES (F/H)
EHC - Ensemble Hospitalier de la Côte —Morges, VD
- Temps partiel
- Soins aigus
- Gestion du personnel
- Restaurant
- Congés payés
il y a 4 jours
Responsable de rayon Food et Non Food (H/F/D) ‧ 80 – 100%
Genossenschaft Migros Waadt —Préverenges, VD
- 100%
- Sens de l'organisation
- Caisse de pension
Responsable de rayon Boulangerie, Pâtisserie & Convenience (H/F/D) ‧ 80 – 100%
Genossenschaft Migros Waadt —Lausanne, VD
- 100%
- Boulangerie
- Sens de l'organisation
- Caisse de pension
il y a 8 jours
Responsable de secteur (H/F) - accueil de jour et ateliers - 100%
Fondation Eben-Hézer —Lausanne, VD
- Formation continue
Postuler rapidement
il y a 9 jours

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : responsable recrutement (h/f) (lausanne, vd)

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Responsable de filière et de programme de formation (f/h/x) ‧ 80 – 100%

IBAW, Miduca AG
Lausanne, VD

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

100%
Il y a 14 jours

Avantages

Formation continue
Programme de formation

Qualifications

Français
Vente
Anglais
Certificat fédéral de capacité
Leadership
Maturité professionnelle
Allemand

Description complète du poste

L’IBAW propose des formations professionnelles supérieures orientées vers la pratique et adaptées aux besoins du marché. Grâce à ses séminaires, cursus diplômants et programmes postgrades, l’IBAW contribue au développement des compétences en Suisse. L’IBAW est une marque de Miduca SA (Groupe Migros).

IBAW

Institut de formations professionnelles et continues

Rue de Genève 33

1003 Lausanne

Calculer l’itinéraire

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Concevoir et développer l’offre de formation dans le domaine de l’économie, tout en soutenant les activités commerciales en Suisse romande

Tâches clés

Réaliser des analyses de tendances, identifier les besoins du marché et suivre l’évolution de la concurrence afin de développer des offres de formation innovantes et pertinentes

Tâches clés

Piloter, évaluer et développer le portefeuille de formations de l’IBAW, tout en assurant le suivi des indicateurs de performance (KPI) et la rentabilité des offres

Tâches clés

Recruter, accompagner et fidéliser les intervenants en collaboration avec l’équipe d’andragogie, tout en garantissant le développement continu et la qualité des programmes de formation

Tâches clés

Participer à l’élaboration de la stratégie, des budgets et des business cases, et apporter ton expertise aux équipes de vente, d’andragogie et aux intervenants

Ce que tu apportes

Plusieurs années d’expérience

dans la gestion de produits, idéalement dans le domaine de la formation ou de l’éducation, ou dans une fonction comparable

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

complétée par une formation continue de niveau tertiaire (brevet fédéral, diplôme fédéral, ES/HF, HES/FH ou équivalent)

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Bonne maîtrise)

Anglais (De préférence)

Obligatoire

Excellent sens de la communication et aptitude à mobiliser les différentes parties prenantes grâce à une expérience en leadership

Obligatoire

Esprit entrepreneurial, pragmatique et orienté solutions, avec une forte capacité à travailler de manière autonome

Souhaité

Connaissance du secteur de la formation des adultes et intérêt marqué pour les enjeux de l’apprentissage tout au long de la vie

Ce que nous te proposons

Lieu de travail centralisé

Nos sites sont situés au cœur de la ville

Prévoyance professionnelle

La Caisse de pensions Migros garantit la sécurité financière des collaborateurs Migros dans la troisième phase de leur vie.

Ecole-club Migros

Participation financière généreuse aux cours de l'École-club Migros

Responsabilité individuelle et l'attitude

Un champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelle

Marge de manœuvre et latitude décisionnelle

Possibilité de participer à l'élaboration et au développement du champ d'activité de manière autonome

Banque Migros

Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais

Candidature et contact

Nicole Meillaud

Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature

Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Connaissance de l’équipe

Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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responsable recrutement (h/f) emplois - lausanne, vd

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Ce que tu accomplis

Ce que tu apportes

Plusieurs années d’expérience

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Bonne maîtrise)

Anglais (De préférence)

Ce que nous te proposons

Lieu de travail centralisé

Prévoyance professionnelle

Ecole-club Migros

Responsabilité individuelle et l'attitude

Marge de manœuvre et latitude décisionnelle

Banque Migros

Candidature et contact

Processus de recrutement

Note pour le prestataire de service en personnel