1 meilleure offre (cuisinier pizzaiolo, marin epagnier, ne) (à pourvoir)

Cuisinier-ère / Pizzaiolo ‧ 80 – 100%
Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg —Marin-Epagnier, NE
- 100%
- Restaurant
- Restauration
il y a 1 jour

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cuisinier pizzaiolo jobs near marin epagnier, ne

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Cuisinier-ère / Pizzaiolo ‧ 80 – 100%

Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg -
Marin-Epagnier, NE

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Détails de l'emploi

100%
Il y a 1 jour

Qualifications

Français
Certificat fédéral de capacité
Restauration
Maturité professionnelle
Allemand

Description complète du poste

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !

Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Magasin de Marin (MMM & GSS & Restaurant & Oliva & Otium)

Fleur-de-Lys 26

2074 Marin-Epagnier

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Remarques importantes

Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes).

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Gestion du flux marchandise (détails du flux)

Tâches clés

Mise en valeur produits

Tâches clés

Application des normes HACCP

Tâches clés

Assurer une qualité irréprochable de toutes les marchandises remises aux clients

Ce que tu apportes

2 à 3 ans d’expérience

en restauration

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

de cuisinier ou équivalent

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Faire preuve d’un bon esprit d’équipe

Obligatoire

Capacité à anticiper et à gérer positivement les événements

Obligatoire

Faire preuve de créativité et orienté solutions

Obligatoire

Bonne gestion du stress

Candidature et contact

Julie Allemand

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

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Ce que tu accomplis

Ce que tu apportes

2 à 3 ans d’expérience

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Français (Bonne maîtrise)

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