1 meilleure offre (responsable de bar, neuchâtel) (à pourvoir)

Responsable adjoint service en salle ‧ 85%
Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg —Marin-Epagnier, NE
- 100%
- Bar
- Expérience en supervision
- Restaurant

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responsable de bar jobs near neuchâtel

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Responsable adjoint service en salle ‧ 85%

Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg -
Marin-Epagnier, NE

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Détails de l'emploi

100%

Qualifications

Français
Expérience en supervision
Certificat fédéral de capacité
Restauration
Maturité professionnelle
Allemand

Description complète du poste

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Pour notre restaurant OLIVA, nous recherchons un/e responsable service en salle.

Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Magasin de Marin (MMM & Restaurant & Oliva & Otium)

Fleur-de-Lys 26

2074 Marin-Epagnier

Calculer l’itinéraire

Remarques importantes

Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes).

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Garantir un service en salle professionnel et orienté client

Tâches clés

Coordonner le bon déroulement du service et soutenir l’équipe au quotidien

Tâches clés

Encaissements et prise de commandes (incl. supervision)

Tâches clés

Gérer la mise en place, le débit de boissons et les inventaires

Tâches clés

Préparer les boissons et veiller à la bonne tenue du bar

Tâches clés

Assurer la propreté des espaces, des tables, de la vaisselle et des équipements

Tâches clés

Respecter et faire respecter les standards de qualité, d’hygiène et d’organisation

Ce que tu apportes

Expérience confirmée

Restauration, avec une première expérience en coordination ou supervision d’équipe

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Employé-e de restauration

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Personnalité souriante, dynamique, proactive

Obligatoire

Avoir le sens de l’accueil et aimer le contact

Obligatoire

Sens de l’organisation, des priorités et des responsabilités

Obligatoire

Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire

Candidature et contact

Julie Allemand

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

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Remarques importantes

Ce que tu accomplis

Ce que tu apportes

Expérience confirmée

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Français (Bonne maîtrise)

Candidature et contact

Processus de recrutement

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