16 meilleures offres (filialleiter, sursee, lu) (à pourvoir)

Filialleiter*in ‧ 80 – 100%
Denner AG —Emmenbrücke, LU
- 100%
- Leadership
- Congé parental payé
Stv. Filialleiter*in ‧ 80 – 100%
Denner AG —Emmenbrücke, LU
- 100%
- Congé parental payé
Filialleiter (w/m/d)
Müller Handels AG Schweiz —Sursee, LU
- 100%
- Sens de l'organisation
- Leadership
STORE MANAGER (M/W/D) Fashion Fish 80-100%
ONLY Stores Switzerland —Schönenwerd, SO
- Temps partiel
- Microsoft Office
- Participation aux bénéfices
- Réduction pour les employés
Postuler rapidement
Verkaufsberater/in 30%-40%, flexibel
Schuhhaus Tiefenbacher AG —Hochdorf, LU
- Temps partiel
- Réduction pour les employés
Postuler rapidement
Filialleiter:in / Store Manager 100% - Emmenbrücke
Veloplus AG —Emmen, LU
- 100%
- Anglais
- Leadership
- Formation continue
Stellvertretender Filialleiter (m/w/d)
ALDI SUISSE AG —Sempach Station, LU
- Temps partiel
- Vente
- Caisse
Filialleiter*in in Ausbildung ‧ 80 – 100%
Denner AG —Emmenbrücke, LU
- 100%
- Leadership
- Congé parental payé
Verkaufsleiter/in Trainee (a) 100% für die Region Luzern
JYSK —Emmen, LU
- 100%
- Anglais
- Leadership
Postuler rapidement
Filialleiter / Store Manager (w/m/d)
Tally Weijl —Emmen, LU
- Temps partiel
- Opportunités de carrière
Postuler rapidement
Filialleiter/in
Schweizer Optikhandel AG —Luzern, LU
- Leadership
21 h
STORE MANAGER (M/W/D) - Emmen Center
ONLY &SONS Switzerland —Emmen, LU
- 100%
- Microsoft Office
- Participation aux bénéfices
- Réduction pour les employés
Postuler rapidement
14 h
Stellvertretende Filialleitung (a) 80-100% in der Region Langenthal
JYSK —Langenthal, BE
Postuler rapidement
il y a 7 jours
Stv. Filialleiter 60% Chocolaterie Mall of Switzerland Ebikon (w/m/d)
Läderach (Schweiz) AG —Ebikon, LU
- Temps partiel
- Anglais
- Leadership
- Formation continue
- Opportunités de carrière
Postuler rapidement
Stv. Filialleiter / Stv. Filialleiterin (m/w/d) 80-100%
Lidl —Sursee, LU
- Vente
- Stationnement gratuit
- Congé parental payé
20 h
Elektroinstallateur:in EFZ / Servicemonteur:in (alle)
AEK AG —Rothrist, AG
- 100%

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Stv. Filialleiter*in ‧ 80 – 100%
Denner AG —Ibach, SZ
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Denner. Das ist unser Laden.
Stv. Filialleiter*in in Ausbildung ‧ 80 – 100%
Denner AG —Oensingen, SO
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.

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Filialleiter*in ‧ 80 – 100%

Denner AG -
Emmenbrücke, LU

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Détails de l'emploi

CDI | 100%

Avantages

Congé parental payé
Appareils mobiles de fonction
Congé maternité supplémentaire

Qualifications

Certificat fédéral de capacité
Leadership
Allemand

Description complète du poste

Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung. Rückenwind für dein Machertum. Und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam. Denner. Das ist unser Laden.

Mit bewerben

Denner AG

Filiale 563

Seetalstrasse 11

6020 Emmenbrücke

Wichtige Hinweise

Du besuchst vorgängig eine interne Ausbildung zur Filialleitung.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein

Kernaufgabe

Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf an

Kernaufgabe

Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen

Kernaufgabe

Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen

Kernaufgabe

Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

Was du mitbringst

Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung

im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung

Abgeschlossene Berufslehre (EBA)

im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit

Zwingend

Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen

Zwingend

Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer

Gewünscht

Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe

Gesund arbeiten

Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.

Faire Löhne

13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.

Handy-Abo

Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.

Migros Bank

Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.

Mitarbeiterangebote

10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).

Ferien

6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.

Freizeit- und Kulturangebote

Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.

Individuelle Weiterbildung

Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.

Bewerbung & Kontakt

Steven Hirt

Recruiter Verkauf Zentralschweiz

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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filialleiter emplois - sursee, lu

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Was du mitbringst

Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung

Abgeschlossene Berufslehre (EBA)

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Gesund arbeiten

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

Faire Löhne

Handy-Abo

Migros Bank

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