Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.
Le Département femme-mère-enfant (DFME) regroupe les Services de gynécologie, d'obstétrique, de néonatologie, de pédiatrie et de chirurgie de l'enfant et de l'adolescent. Plus de 1'500 professionnel-le-s travaillent au sein de ce département. Nous prenons en charge les femmes tout au long de leur vie sur les plans gynécologiques, obstétricaux et psychosociaux, ainsi que des enfants de leur naissance à leur adolescence.
- Vous participez, aux côtés de la Direction des soins du département, à une politique de gestion participative, responsabilisante et efficiente du personnel
- Vous assumez, sur mandat et délégation, des responsabilités dans la conduite stratégique et opérationnelle des soins
- Vous contribuez activement à l'amélioration continue de la prise en charge des patients et de leurs proches
- Vous soutenez les projets de développement, d’innovation et de recherche en lien avec la mission du département
- Vous réalisez des mandats transversaux confiés par la Direction des soins.
- Vous êtes titulaire d’un bachelor d’infirmier-ère ou sage-femme (ou équivalent reconnu par la Croix-Rouge suisse)
- Vous avez un DAS/MAS en management de la santé ou une formation post-garde en gestion de projet/innovation, ou êtes disposé-e à l’acquérir
- Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 à 7 ans en tant que cadre infirmier-ère/sage-femme, de niveau ICS ou supérieur
- Vous avez des compétences avérées en management, un leadership fort, une aisance relationnelle ainsi qu’un intérêt pour les thématiques suivantes : économie de la santé, droit de la santé, gestion RH, finances, gestion de projets, qualité/sécurité, accompagnement du changement
- Vous maîtrisez les outils bureautiques courants.
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:
- De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
- D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
- D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
- D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
- D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
- D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
- D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
- De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.
Contact pour informations sur la fonction : Mme Virginie Briet, Directrice des soins du DFME, [email protected] (merci de ne pas envoyer votre candidature par courriel).
Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.
En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à [email protected], soit par téléphone au 021 314 85 70
Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.
