À propos de Sanet
Sanet Nettoyages SA poursuit son développement et souhaite aujourd’hui franchir une nouvelle étape dans la structuration de sa fonction Ressources humaines.
Notre ambition est de développer une fonction RH plus structurée, proactive et capable d’accompagner durablement les enjeux humains et organisationnels de l’entreprise.
Dans ce contexte, nous créons un nouveau poste de Gestionnaire RH — Recrutement & Développement à 60 %, avec une possibilité d’évolution du taux d’activité en fonction du développement de la fonction et des besoins de l’entreprise.
Pourquoi ce poste existe
Il s’agit d’une création de poste.
Nous ne cherchons donc pas simplement une personne pour reprendre un périmètre existant : nous recherchons quelqu’un qui aura envie de contribuer à le construire.
Votre rôle sera bien sûr opérationnel, notamment sur le recrutement, l’intégration et le développement des compétences. Mais nous attendons également de vous que vous preniez de la hauteur : analyser les besoins, définir des priorités, proposer des orientations, construire les processus et outils nécessaires, piloter leur mise en œuvre et mesurer les résultats.
Vous aurez de l’espace pour apporter vos idées et faire évoluer les pratiques.
Votre mission
Piloter le recrutement et le développement RH tout en construisant les processus, outils et pratiques qui permettront à la fonction RH d’accompagner la croissance de Sanet.
Vos responsabilités principales
Piloter notre approche du recrutement
- Vous prenez en charge le recrutement dans son ensemble : compréhension et challenge des besoins avec les responsables, définition de l’approche de recherche, choix des canaux, présélection, entretiens et accompagnement à la décision.
- Vous analysez les résultats obtenus et faites évoluer nos méthodes pour améliorer durablement la qualité des recrutements, les délais et la réussite des nouvelles recrues.
Construire une expérience candidat et une intégration solides
- Vous structurez une expérience cohérente et professionnelle, du premier contact avec un candidat jusqu’à son arrivée chez Sanet.
- Vous construisez et faites évoluer les parcours d’intégration afin de favoriser une prise de fonction efficace, l’autonomie et la réussite des nouvelles recrues.
Structurer le développement des compétences
- Vous contribuez à construire notre approche du développement des compétences : identification des besoins, propositions d’actions, construction et suivi du plan de formation.
- Vous accompagnez les responsables afin de transformer les besoins du terrain en actions de développement concrètes.
Devenir un véritable partenaire RH des responsables
- Vous accompagnez les responsables opérationnels dans leurs enjeux humains et RH.
- Votre rôle n’est pas uniquement d’apporter des réponses. Vous analysez les situations, challengez lorsque cela est nécessaire, apportez votre expertise et formulez des recommandations adaptées aux réalités de l’entreprise.
Construire et piloter des projets RH
- Vous identifiez ce qui mérite d’être créé, simplifié ou amélioré et transformez ces constats en projets.
- Processus, outils, digitalisation, méthodes de travail, expérience collaborateur : vous êtes capable de passer d’une problématique à une solution, puis de piloter sa mise en œuvre jusqu’au résultat.
- Vous assurez également une veille sur les évolutions légales et les pratiques RH afin d’identifier les opportunités pertinentes pour Sanet.
Développer le pilotage RH
- Vous construisez progressivement les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage de la fonction.
- Vous analysez les résultats, identifiez les tendances et formulez des recommandations permettant à la Direction d’éclairer ses décisions et de définir les prochaines priorités RH.
Ce que nous attendons de vous
Indispensable
- Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation jugée équivalente.
- Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou orientée recrutement et développement.
- Expérience confirmée du recrutement.
- Bonne maîtrise de la législation suisse du travail et bonnes connaissances des assurances sociales.
- Aisance avec les outils numériques, Microsoft Office et les systèmes d’information RH.
- Excellente maîtrise du français, le portugais et l'allemand sont des atouts
- Capacité à travailler avec autonomie, à prendre des initiatives et à transformer des idées en réalisations concrètes.
Ce qui constitue un plus
- Expérience dans un environnement opérationnel en croissance.
- Expérience dans la création ou la structuration de processus RH.
- Expérience dans la conduite de projets RH.
- Formation complémentaire en recrutement, développement des compétences ou gestion de projet.
- Intérêt marqué pour la digitalisation et l’amélioration des processus.
Nous recherchons surtout un profil intrapreneur
Vous aimez construire plutôt que simplement maintenir.
Face à une problématique, votre premier réflexe est de chercher à comprendre ce qui se passe, ce qui pourrait être amélioré et comment passer concrètement à l’action.
Vous êtes capable d’alterner entre réflexion et exécution : prendre de la hauteur, définir une approche, la traduire en plan d’action puis aller sur le terrain pour la mettre en œuvre.
Vous n’avez pas besoin que tout soit déjà écrit pour avancer. Un processus manque ? Vous êtes capable de le construire. Une pratique ne fonctionne plus ? Vous cherchez pourquoi et proposez mieux. Une idée mérite d’être développée ? Vous savez la transformer en projet et la piloter.
Vous savez également défendre vos recommandations tout en restant à l’écoute des réalités opérationnelles et des orientations de la Direction.
Autonomie, curiosité, capacité d’analyse, pragmatisme, sens des priorités et goût de l’amélioration continue sont essentiels pour réussir dans cette fonction.
Pourquoi rejoindre Sanet ?
Parce qu’il s’agit d’une création de poste, vous aurez l’opportunité de laisser votre empreinte sur la manière dont votre fonction va se développer.
Vous bénéficierez notamment :
- d’un véritable terrain de construction RH ;
- d’autonomie pour développer et organiser votre périmètre ;
- d’une proximité avec la Direction et les responsables opérationnels ;
- de la possibilité de proposer, construire et piloter vos propres initiatives RH ;
- d’un rôle combinant réflexion, projets et proximité avec le terrain ;
- d’un impact concret et mesurable sur le recrutement, l’intégration et le développement des collaborateurs ;
- d’un environnement en croissance dans lequel les pratiques sont amenées à évoluer ;
- d’une possibilité d’évolution du taux d’activité, en fonction du développement de la fonction et des besoins de l’entreprise.
Informations pratiques
Lieu de travail : La Chaux-de-Fonds
Taux d’activité : 60 %, avec possibilité d’évolution
Type de contrat : CDI
Entrée en fonction : de suite
Télétravail : non — poste sur site
Langue requise : français
Notre processus de recrutement
Votre CV nous intéresse, mais il ne suffira pas à déterminer si nous sommes faits pour travailler ensemble.
Nous chercherons notamment à comprendre comment vous réfléchissez, construisez et faites avancer un projet : ce que vous avez créé ou amélioré dans vos expériences précédentes, comment vous partez d’un problème, comment vous formulez vos recommandations et comment vous passez ensuite à l’action.
De votre côté, vous aurez l’occasion de comprendre notre environnement, nos attentes et surtout ce qu’il reste à construire.
Envie de construire plutôt que simplement reprendre ?
Si vous recherchez un poste dans lequel tous les processus sont déjà définis et où votre rôle consiste principalement à les appliquer, cette opportunité ne sera probablement pas la plus adaptée.
En revanche, si l’idée de rejoindre une entreprise en croissance pour imaginer, structurer, construire, piloter et améliorer une partie de sa fonction RH vous motive, nous aimerions vous rencontrer.
Rejoignez Sanet et participez à la construction de la prochaine étape de notre fonction Ressources humaines.
