Du suchst keine klassische HR-Analytics-Rolle, sondern eine Position mit echtem Einfluss auf Geschäftsleitungs-Ebene? In dieser Funktion arbeitest du direkt mit unserer HR-Leitung (Mitglied der Geschäftsleitung) sowie mit weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung und Führungskräften zusammen. Du machst HR steuerbar – und lieferst Entscheidungsgrundlagen, die zählen.
Du bist Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und entwickelst die HR-Strategie gemeinsam mit deinen Kolleginnen aktiv weiter. Gleichzeitig arbeitest du eng mit einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen zusammen, das deine Analysen in die Praxis überführt.
In deiner Rolle verantwortest du:
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Die Weiterentwicklung von HR Analytics & HR Controlling als zentrales Steuerungsinstrument
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Den Aufbau eines entscheidungsrelevanten HR-Kennzahlensystems und entsprechender Dashboards
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Die Analyse und Steuerung zentraler HR-Themen (z. B. Fluktuation, Absenzen, Workforce-Struktur, Rekrutierung, Personalkosten)
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Steuerung und Weiterentwicklung der Stellen- und Personalkostenplanung sowie des Workforce Planning
Dein Beitrag auf strategischer Ebene:
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Du verbindest Daten, HR-Praxis und Business-Perspektive
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Du agierst als Sparringpartner/in auf Augenhöhe für HR-Leitung, Geschäftsleitung und Führungskräfte
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Du übersetzt Analysen in klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen
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Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen, um Erkenntnisse wirksam umzusetzen
Darüber hinaus:
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Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlussprozessen durch Aufbereitung und Plausibilisierung von HR- und payrollbezogenen Daten in Abstimmung mit Finance
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Mitarbeit an HR-Systemthemen sowie bereichsübergreifenden Projekten
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Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Datenarchitektur, Datenqualität und Governance
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Zusammenarbeit im Fachleitungsteam mit gegenseitiger Vertretung
Fachlich
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Hochschulabschluss (BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
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Mehrjährige, fundierte Erfahrung in HR Controlling / HR Analytics / People Analytics
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Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards
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Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access
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Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Siaxma)
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Souveräner Umgang mit Daten, Governance und Datenschutz
Entscheidend: Deine Wirkung
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Du bewegst dich sicher und überzeugend auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene
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Du bist eine beratungsstarke Persönlichkeit mit klarer Haltung
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Du vermittelst komplexe Inhalte prägnant und adressatengerecht
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Du verbindest analytische Tiefe mit Umsetzungsorientierung
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Du arbeitest gerne im Team und wirkst verbindend
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Du bringst Reife, Standfestigkeit und Dialogfähigkeit mit
Unsere HR-Teilverantwortliche, Nadine Sahli, 044 448 55 52, gibt dir gerne weitere Auskünfte.
