ab 5h zusammenhängender Arbeitszeit 15 Min. bezahlte Pause ab 7h zusammenhängender Arbeitszeit 30 Min. bezahlte Pause
Ferienanspruch/Jahr: bis 20 Jahre und Lernende 25 Tage 21 - 29 Jahre 22 Tage 30 - 39 Jahre 23 Tage 40 - 49 Jahre 25 Tage 50 - 59 Jahre 27 Tage ab 60 Jahren 30 Tage
Finanzierung BVG 60% Arbeitgeber / 40% Arbeitnehmer Risikobeitrag Arbeitgeber 1.02% / Arbeitnehmer 0.58%
grosszügige finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen Mitarbeitende werden zu regelmässigen Weiterbildungen ermuntert
Lohn über dem Branchenüblichen Mittel
regelmässige interne Schulungen, die Mitarbeitenden werden dazu angehalten, vom Betrieb bezahlte Weiterbildungen zu besuchen
Nacht-, Feiertags- und Wochenendzulagen CHF 6.50/h Pikettpauschale Wochenende für Tertiärstufe CHF 100/Tag
16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
unbezahlte Ferien sind nach Absprache beziehbar
gute ÖV-Anbindung in alle Richtungen (Bus, S-Bahn), 300m bis zur nächsten Busstation
genügend kostenlose Parkplätze vorhanden
2 Firmenautos und 3 E-Bikes vorhanden, Km-Entschädigung CHF 0.80/Km bei Benutzung des Privatfahrzeuges
Gratis Kaffee, Tee und Wasser
Firmen-Handy Pool vorhanden
Sonnenterrasse mit Lounge
jährliche Grippe-Impfung, Covid-Schnelltests kostenlos
aktive Einbindung der Mitarbeitenden bei Erarbeitung von neuen Prozessen und Abläufen, Ideen und Anregungen seitens der Mitarbeitenden werden gerne aufgenommen und umgesetzt
Geburtstagsgeschenk für Mitarbeitende, zusätzlich ein Blumenstrauss an runden Geburtstagen
jährlich im Sommer/Herbst Ausflug und im Dezember/Januar Weihnachtsessen für alle Mitarbeitenden
Treueprämien: nach Vollendung von 5 Dienstjahren CHF 2000.- nach Vollendung von 10 Dienstjahren 3/4 einer Monatsbesoldung nach Vollendung von 15 Dienstjahren eine volle Monatsbesoldung nach Vollendung von je 5 weiteren Dienstjahren eine volle Monatsbesoldung
10% Vergünstigung bei Einkäufen in der örtlichen Apotheke
