Pausen müssen nicht ausgestempelt werden.
Aus- und Weiterbildung werden ganz oder zumindest teilweise durch die Stadt Schaffhausen finanziert.
Mitarbeitende können interne + externe Kurse besuchen.
Für Einsätze am Abend/Nacht/WE/oder Feiertagen werden Zulagen bezahlt und Auslagen werden zurückerstattet. Ebenso werden Einspringzulagen vergütet.
3 Wochen vor + 16 Wochen Mutterschaftsurlaub ab Geburt. Vaterschaftsurlaub 20 Tage.
Firmen-Fahrzeuge können zu einer km-Pauschale teilweise auch privat genutzt werden.
Es können auch unbezahlte Ferien genutzt werden.
Die Arbeitgeberin beteiligt sich an auswärtigen Mittagessen.
Ausserordentliche Leistungen werden finanziell belohnt.
Sportliche Betätigung wird gefördert.
Vergünstigte REKA-Schecks: Fr. 1'500.- :20 % (Bezahlung Fr. 1'200) und weitere Rabatte und Vergünstigungen auf städtische Angebote, wie z. B. Museum, Gärtnerei, Weine ...
Wir sind mit ÖV sehr gut erreichbar.
Es besteht die Möglichkeit für ein unbezahltes Sabbatical von mehreren Monaten.
25 Tage, ab 50ig 28 Tage, ab 60ig 32 Tage. Mitarbeitende der Pflegeberufe erhalten fünf zusätzliche Ausgleichstage pro Jahr (bei 100% Pensum, sonst anteilig). Der 13. Monatslohn kann ganz oder teilweise in Zusatzferien umgewandelt werden.
Geschäftliche Fahrten mit dem Privatauto werden durch die Arbeitgeberin entschädigt.
Mitarbeitende erhalten ein Geschäfts-Tablet.
Betriebliches Gesundheitsmanagement, mit verschiedenen, kostenlosen Aktionen der Gesundheitsförderung (z.B. Grippeimpfung, Yoga, Lauftraining etc.)
Reduzierte Sollzeit vor Feiertagen: 1 Stunde
5 zusätzliche Ausgleichstage pro Jahr bei 100 % Pensum (anteilig bei Teilzeit).
