Verantwortung und Monitoring des Personalbudgets und Forecast des Personalaufwands
Unterstützung des Managements und der Abteilungsleitungen bei Entscheidungen bezüglich Personalplanung und -kostensteuerung sowie Stellenplanung
Sparringpartner/in für die Abteilungsleitung Controlling und Führungskräfte
Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschluss
Auswertung und Interpretation von Finanz-, Leistungs- und Personal-Kennzahlen
Regelmässiger Austausch mit internen Anspruchsgruppen
Weiterentwicklung unseres HR-Cockpits
Erstellung und Analyse von Berichten für verschiedene Anspruchsgruppen
Verantwortung für externe (Personal-)Statistiken (z.B. BfS Personal Krankenhausstatistik)
Finanzielle Begleitung bei Projekten
Weiterentwicklung der Schnittstelle zwischen HR und Finanzen
