Junior Privatkundenberater (alle)

Migros Bank -
Winterthour, ZH

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

CDI | 100%
Il y a 5 jours

Avantages

Caisse de pension
Congé maladie payé

Qualifications

Certificat fédéral de capacité
Allemand

Description complète du poste

Bei uns darfst du dich einbringen und die Kundenberatung der Zukunft und die Digitalisierung des Bankings mitgestalten. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die voraus denkt. Jemanden, mit dem wir gemeinsam als Team die Zukunft mit frischen Ideen, Innovationen und Leidenschaft prägen. Komm weiter.

Link kopieren
E-Mail
LinkedIn
xing
WhatsApp

Jetzt bewerben

Migros Bank

Niederlassung Winterthur

Untertor 24

8401 Winterthur

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Abschlussorientierte Erst-/Kurzberatung von Privaten Kunden in den Kernbereichen Konto/Zahlen/Sparen, Vorsorgekonto, Anlegen und Finanzieren

Kernaufgabe

Erkennen, behandeln und vermitteln von Kundenpotenzialen in allen Kernbereichen (Cross-Selling/Terminvereinbarungen)

Kernaufgabe

Aktive Kundenansprache im Rahmen der Marktbearbeitung (Beispiel Verkaufschancen aus Kampagnen)

Kernaufgabe

Diverse Assistenzaufgaben und allgemeine Administration

Was du mitbringst

mind. 1-2 Jahre

Privatkundenberatung Bank

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Bank KV

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Erste Praxiserfahrung in der verkaufsorientierten Beratung

Zwingend

Fachwissen in den Bereichen Konto, Zahlen, Sparen, Kassenobligationen und Privatkredite

Zwingend

Basiswissen im Bereich Vorsorge, Hypotheken, Anlegen

Zwingend

Du kannst in der Beratung vernetzt und strukturiert Fragen stellen

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz

Moderne Infrastruktur

Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz

Gesund arbeiten

Sabbaticals als Regenerationszeit nach 7 Jahren Anstellung

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Cumulus-Punkte

Bis zu 5 zusätzliche Punkte pro Franken Einkaufswert

Mitarbeiterangebote

Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben

Sozialleistungen

Optimale Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat»

Faire Löhne

Starkes Gesamtpaket aus Lohn, Sozialversicherung und Vorsorge

Du-Kultur

Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation

Flache Hierarchien

Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch

Individuelle Weiterbildung

Attraktive Beiträge für externe Weiterbildungen

Gezielte Förderung

Kontinuierlicher, individueller Austausch zur beruflichen Förderung

Bewerbung & Kontakt

Alexander Stauber

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Referenzauskunft

Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Soumettre votre candidature

Wichtige Hinweise

Was du bewegst

Was du mitbringst

mind. 1-2 Jahre

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Deutsch (verhandlungssicher)

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Moderne Infrastruktur

Gesund arbeiten

Berufliche Vorsorge

Cumulus-Punkte

Mitarbeiterangebote

Sozialleistungen

Faire Löhne

Du-Kultur

Flache Hierarchien

Individuelle Weiterbildung

Gezielte Förderung

Bewerbung & Kontakt

Rekrutierungsprozess

Hinweis für Personaldienstleister

Outils pour les chercheurs d'emploi

Outils Employeurs

Parcourir

Garder le contact