Veröffentlicht: 26.06.2026
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Region: Solothurn
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Pensum: 80-100%
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Vertrag: Teilzeit I Unbefristet
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Arbeitswelt: Sicherheit & Justiz
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Arbeitsbeginn: Per sofort
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Das Migrationsamt ist im Kanton Solothurn für ausländer- und asylrechtliche Belange sowie für Ausweisschriften von Schweizer Staatsangehörigen zuständig. Für die Abteilung Einreise und Aufenthalt suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Abteilungsleiter/-in Einreise und Aufenthalt, 80-100%.
Abteilungsleiter/-in Einreise und Aufenthalt, 80-100%
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Das Migrationsamt ist im Kanton Solothurn für ausländer- und asylrechtliche Belange sowie für Ausweisschriften von Schweizer Staatsangehörigen zuständig. Für die Abteilung Einreise und Aufenthalt suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Abteilungsleiter/-in Einreise und Aufenthalt, 80-100%.
Ihre Verantwortung
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung der Abteilung "Einreise und Aufenthalt", bestehend aus den drei Fachbereichen "Familiennachzug und Visa", "Übrige Einreise und Erwerbstätigkeit" sowie "Aufenthalt" mit insgesamt derzeit 23 Mitarbeitenden.
Dazu gehört neben der personellen Führung, die Steuerung und Weiterentwicklung der Prozessabläufe, die fachliche, die finanzielle und die politische Verantwortung für die Abteilung und deren Indikatoren.
In Ihrer Funktion leiten Sie den Fachbereich "Familiennachzug und Visa" direkt. Das motivierte Team besteht aus 6 Fachspezialisten/-innen. Die anderen beiden Fachbereiche führen Sie über zwei Fachbereichsleitende.
Sie gewährleisten das rechtskonforme Redigieren von rechtlichen Gehören und komplexen Verfügungen. Dazu tätigen Sie u.a. umfangreiche Sachverhaltsabklärungen bei anderen Behörden, Institutionen oder via Botschaften im Ausland, führen ggf. Befragungen durch und verfassen anspruchsvolle Korrespondenz. Ferner gehört auch die Vertretung des Amtes vor Gericht bzw. das Verfassen von Vernehmlassungen an die Gerichte zu Ihrem Aufgabengebiet.
Das Beobachten und Nachvollziehen der Rechtsentwicklung im Migrationsrecht, dem übrigen Landesrecht und dem internationalen Recht (Lehre, Rechtsprechung, politische Entwicklung, Praxis) gehören dabei ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Beantwortung von internen und externen Anfragen unter Beachtung der Datenschutzgesetzgebung. Zudem gehören zum vielseitigen Aufgabengebiet auch das Verfassen von Stellungnahmen und Mitberichten sowie das Führen von abteilungsrelevanten Statistiken.
Ihr Profil
Sie verfügen nebst mehrjähriger Führungserfahrung über eine juristische Ausbildung (lic. iur./Master); das Anwaltspatent ist von Vorteil.
Weiter weisen Sie Berufserfahrung im migrationsrechtlichen Bereich oder in der öffentlichen Verwaltung aus.
Sie sind bereit, ein hohes Mass an Verantwortung zu übernehmen. Sie sind sehr belastbar, teamfähig und zeichnen sich durch eine exakte, selbstständige sowie dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit dem erforderlichen Gespür für gesellschaftspolitische Zusammenhänge aus.
Sie besitzen eine hohe Sozialkompetenz sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
Sorgfältiges Arbeiten, vernetztes und lösungsorientiertes Denken und die Fähigkeit, gut mit Zeitdruck umzugehen, zeichnen Sie aus.
Abgerundet wird Ihr Profil durch ausgeprägte redaktionelle Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse (zweite Landessprache und Englisch) sowie umfassende digitale Kompetenzen (Office, CMI, div. Bundesapplikationen).
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
Teilzeitarbeit, auch im Kader
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
Treueprämien
Familie & Beruf
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
Flexibles Rentenalter
Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Rahel Linz
Amtschefin 032 627 63 24
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
