Wir bieten
flexible Arbeitszeitmodelle, fixe Arbeits- oder Freitage
Teilzeitmodelle
Jahresarbeitszeit
Bis und mit 49. Altersjahr: 25 Tage
50. bis 59. Altersjahr: 30 Tage
Ab dem 60. Altersjahr: 35 Tage
60% der Prämienbeiträge übernimmt die Arbeitgeberin, 40% der Prämien geht zu Lasten der Arbeitnehmenden.
Die Mitarbeitenden profitieren von einem grosszügigen Fort- und Weiterbildungskonzept.
Bezahlte Pausen von 15 Min bei einer Arbeitszeit von mindestens 4 Stunden
Krankentaggeldversicherung:
⅓ der Prämie zu Lasten der Arbeitnehmenden
⅔ der Prämie zu Lasten der Arbeitgeberin
16 Wochen Mutterschaftsurlaub
Auf Gesuch hin können unbezahlte Urlaube gewährt werden.
Zulagen für Samstag, Sonntag, Feiertage, Spätdienst- und Nachtarbeit CHF 10.00/Stunde
Tagesverantwortung, Funktionszulagen, Flexibonus für kurzfristiges Einspringen
Vergünstigungen für REKA-Checks
