Pflegeassistent/in oder Pflegehelfende SRK 40 - 50%

Spitex Schweiz
Weier im Emmental, BE

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Détails de l'emploi

CDI | Temps partiel
Il y a 13 jours

Avantages

Cadeau de Noël
Jours fériés supplémentaires
Congé parental payé
Congé maternité supplémentaire
Formation en entreprise

Qualifications

Aide à la personne
Certificat fédéral de capacité

Description complète du poste

Für unseren Standort Weier i. E. suchen wir nach Vereinbarung eine/n

Pflegeassistent/in oder Pflegehelfende SRK 40 - 50%

Ihre Aufgaben

Sie führen eine kompetente, bedarfsgerechte Grundpflege bei Klienten in stabilen Situationen durch
Sie arbeiten selbständig und übernehmen Eigenverantwortung
Sie führen eine professionelle Pflegedokumentation

Ihr Profil

Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegehelfende SRK oder Pflegeassistent/-in mit
Sie haben mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Pflege
Sie sind empathisch, einfühlsam und hilfsbereit
Den Führerausweis, sowie ein eigenes Auto benötigen Sie bei uns

Ihre Vorteile

Kommunikation auf Augenhöhe
Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine faire Entlöhnung nach den Richtlinien des Kantonspersonals
5 Wochen Ferien als Grundguthaben
Eine sorgfältige Einführung und starke Teamunterstützung

Neugierig auf mehr?
Für einen Austausch steht Anita Beer, Personalleiterin, gerne zur Verfügung,
Tel. 034 460 50 00

Ihre vollständige schriftliche Bewerbung mit Foto senden Sie bitte an [email protected] oder an

Spitex Region Lueg
Personalabteilung
Rüegsaustrasse 8
Postfach
3415 Hasle-Rüegsau

Porträt

Spitex Region Lueg

BE · 3415 · Rüegsauschachen · Rüegsaustrasse 8

Die Spitex Region Lueg betreut und pflegt von den vier Standorten aus (Hasle-Rüegsau, Sumiswald, Weier und Wynigen) mit rund 160 qualifizierten und zum Teil hoch spezialisierten Pflegefachleuten motiviert und professionell ständig über 500 Patienten und Klienten aller Altersgruppen in einem Einzugsgebiet von 11 Gemeinden mit rund 22'000 Einwohnern.

Benefits

Ferien Plus

25 Ferientage für alle Mitarbeitenden, ab dem 50. Altersjahr 28 Ferientage und ab dem 60. Altersjahr 33 Ferientage

Aus- und Weiterbildung

Jedes Jahr bieten wir mehrere Ausbildungsplätze für Fachfrau /-mann Gesundheit EFZ und Fachfrau /-mann Erwachsene sowie Betriebsanstellung oder Praktika für dipl. Pflegefachpersonen auf Stufe HF an Regelmässige Schulungen sowie jährlich internes Weiterbildungsangebot

Förderung Mitarbeitende

Regelmässige interne Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitgestaltung

Aktive Einbindung der Mitarbeitenden bei Erarbeitung und Umsetzung von neuen Arbeitsprozessen

Gesundheits-Massnahmen

Jährlicher Beitrag an einer gesundheitsfördenden Massnahme (z. B. Fitnessabo, Mitgliederbeitrag von Sportverein, usw.)

Kinderzulagen Plus

Zusätzlich zur kantonalen Kinderzuglage Betreuungszulage

Events für Mitarbeitende

Jährliches Sommerfest

Geschenke

Regen- mit Daunenjacke Osterüberraschung Weihnachtsgeschenk

Bezahlte Pausen

1 x 15 Minuten pro Tag bezahlte Pause

Elternurlaub Plus

16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub

Unbezahlte Ferien

Ein unbezahlter Urlaub von maximal 6 Monaten kann bezogen werden.