L'Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2'500 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 360 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs s'investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l'institution : l'authenticité, l'exemplarité et l'innovation.
Pour conduire son service d’audit interne rattaché directement au conseil d'établissement, nous recherchons un·e :
Chef de l’audit interne H/F à 80%
- Piloter le service d’audit interne et encadrer l’équipe (1 pers.) dans le respect des valeurs institutionnelles ainsi que des normes professionnelles et des exigences institutionnelles.
- Elaborer et mettre en œuvre le plan annuel d’audit et de conseil, en lien avec la Commission audit et finances du Conseil d’établissement.
- Conduire et superviser les missions d’audit interne afin d’évaluer la gouvernance, le système de contrôle interne et la conformité des processus.
- Formuler des recommandations à forte valeur ajoutée, assurer leur suivi et contribuer à l’amélioration continue de l’institution.
- Garantir la qualité des activités d’audit interne, le respect des normes internationales ainsi que le développement des compétences de l’équipe.
- Assurer un reporting régulier auprès de la Commission audit et finances, du Conseil d’établissement et de la Direction générale.
- Collaborer avec les organes de contrôle externes et les partenaires institutionnels, et veiller au suivi de leurs recommandations.
- Une formation supérieure en économie, gestion, finance ou audit (Université ou HES), complétée par un diplôme d'expertise-comptable ou une certification Certified Internal Auditor (CIA) ;
- Une expérience d’au minimum 5 ans dans le domaine de l’audit (audit interne un atout) ;
- Une personnalité dynamique et autonome, ayant de la rigueur et le sens de l’organisation ;
- Des aptitudes relationnelles démontrées et une approche de collaboration interne dans une logique d’amélioration continue ;
- D’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles ;
- Une facilité de communication (structuration et animation de séance, technique de questionnement).
- la proximité avec la gouvernance de l'institution ;
- l'autonomie de la fonction ;
- la diversité des thématiques auditées (médicales, financières, RH, logistiques, SI, conformité) ;
- l'impact concret sur la qualité et la performance de l'hôpital.
L'HRC offre de belles opportunités d'emploi et d'évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au cœur des préoccupations de l'HRC.
Renseignements :
Des renseignements peuvent être pris auprès de M. Arnaud Vallat, Directeur adjoint des ressources humaines, par téléphone au 058/773.79.63.
Délai de postulation : 30 juin 2026
