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Trade Marketing Manager POS & Displays (m/w/d), Birsfelden
Delica AG, Migros Industrie —Birsfelden, BL
- 100%
- Télétravail
- Gestion du personnel
- Anglais
- Sens de l'organisation
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Trade Marketing Manager POS & Displays (m/w/d), Birsfelden

Delica AG, Migros Industrie
Birsfelden, BL

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Détails de l'emploi

100% | CDD

Avantages

Cafétéria du personnel

Qualifications

Français
Gestion du personnel
Anglais
Sens de l'organisation
Marketing
Allemand

Description complète du poste

Du willst sehen, was deine Arbeit am POS wirklich bewegt? In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Displayprozess unserer Delica-Marken, treibst Optimierungen voran und sorgst dafür, dass unsere Produkte im Handel glänzen. Dabei arbeitest du in einem Team, das füreinander einsteht, sich fordert und fördert – und gemeinsame Erfolge mit viel Herzblut feiert.

Delica AG

Delica AG Birsfelden

Hafenstrasse 120

4127 Birsfelden

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du baust den Displayprozess für unsere Delica-Marken auf, entwickelst ihn weiter und steuerst ihn ganzheitlich.

Kernaufgabe

Du evaluierst und optimierst kontinuierlich interne Displayprozesse mit Blick auf Abverkaufswirkung, Kosteneffizienz und Brandfit.

Kernaufgabe

Du arbeitest eng mit Verpackungsentwicklung, Einkauf, Sales, Stammdaten, Brand Marketing sowie externen Zulieferern zusammen und koordinierst alle Beteiligten.

Kernaufgabe

Du konzipierst und realisierst kundenspezifische, verkaufsstarke Displays, die am POS begeistern.

Kernaufgabe

Du planst, konzipierst und setzt POS-Konzepte sowie Verkaufsförderungsmassnahmen um, stellst Budgeteinhaltung sicher und steuerst Agenturen sowie externe Dienstleister.

Was du mitbringst

Mehrjährige, fundierte Erfahrung

im Trade Marketing sowie in der Displayentwicklung und im Projektmanagement, idealerweise im FMCG-/Retail-Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

(z.B. Marketing, BWL) oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (von Vorteil)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Sehr gute Projektmanagement-Skills, ausgeprägtes Stakeholder-Management sowie Erfahrung in der Steuerung von Dienstleistungspartnern.

Zwingend

Vertiefte SAP-Anwenderkenntnisse, insbesondere SAP Fiori (z.B. Projekte, Stücklistenauflösung, Materialbestand, Bedarfsbündelung ermitteln, Material verwalten, Änderungsanträge)

Zwingend

Hohe Eigenständigkeit, Organisationstalent und Hands-on-Mentalität; du trittst sicher auf und treibst Optimierungen aktiv voran

Was wir dir bieten

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Flexibler Arbeitsort / Home Office

2 Tage Home Office bei einem Arbeitspensum von 100%

Bewerbung & Kontakt

Patrick Mawete

Senior Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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