Amaris recrute un Chef de projet conditionnement (H/F) pour rejoindre ses équipes de Bienne en Suisse.
Vos responsabilités :
- Piloter les différentes phases d’étude, d’industrialisation et de mise au point des conditionnements, en s’appuyant sur les compétences internes et les partenaires externes.
- Accompagner les demandeurs dans la définition et la formalisation des cahiers des charges de conditionnement.
- Suivre de manière autonome les jalons des projets et en assurer la bonne exécution.
- Gérer les plannings, les coûts et les délais afin de garantir le respect des objectifs fixés.
- Assurer une communication claire et régulière sur l’avancement des projets et établir des rapports périodiques.
- Capitaliser sur les retours d’expérience, diffuser les bonnes pratiques et contribuer au développement du savoir‑faire de l’équipe.
- Suivre les évolutions scientifiques et techniques dans le domaine du packaging et de la plasturgie, en lien avec les partenaires.
- Intégrer systématiquement les enjeux de durabilité dans les réflexions et les choix de solutions.
Votre profil :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur HES/EPF en mécanique, microtechnique ou d’une formation jugée équivalente.
- Vous disposez d’une expérience confirmée dans la gestion de projets en milieu industriel.
- Vous possédez de bonnes connaissances en plasturgie, polymères et techniques de transformation.
- Vous êtes une personne ouverte, dotée d’un sens aigu de l’organisation et de la communication.
- Vous savez fédérer les équipes et travailler efficacement dans un environnement pluridisciplinaire.
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie dans la conduite de vos activités.
- Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse développé et êtes résolument orienté(e) solutions.
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
- Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités
- Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications
- Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
- Jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté
- Possibilité de télétravail selon la politique locale
- Carte restaurant adaptée au marché suisse
- Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique.
est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
