Grâce aux plus de 2'600 collaborateurs·trices, nous sommes un acteur de référence de la mobilité dans la région genevoise en œuvrant quotidiennement au service de la collectivité.
Afin d’améliorer le quotidien du plus grand nombre, nous sommes amenés à nous développer sans cesse. C’est pour cela qu’aux Transports Publics Genevois, nous comptons sur nos talents et pourquoi pas bientôt sur vous ?
Nous tenons à offrir à tous nos collaborateurs·trices :
- un cadre de travail flexible et innovant
- des perspectives de carrière dynamiques et évolutives
- des conditions sociales attractives
Chez nous, tout le monde est le bienvenu et nous sommes persuadés que votre place est ici. Êtes-vous prêt·e pour cette nouvelle expérience ? Alors rejoignez-nous !
Le domaine d’activité Ressources humaines met au concours un poste de
Gestionnaire RH - CDI à 100%
Votre mission
Rattaché·e au pôle Gestion administrative et technique du personnel, vous êtes l’interlocuteur·trice privilégié·e des collaborateur·trices pour toutes les questions liées à la paie, aux assurances sociales, à la gestion des temps et des absences ainsi qu’aux démarches administratives RH. Vous veillez à la bonne application des processus et garantissez un accompagnement de qualité, dans le respect des dispositions légales, réglementaires et internes.
Vos responsabilités principales
- Administrer, réaliser et contrôler les flux financiers RH, en garantissant l’exactitude et la ponctualité des paiements (salaires, virements externes, etc.), dans le respect du cadre légal et réglementaire,
- accueillir, écouter, renseigner, orienter les clients internes ou externes et assurer la gestion des informations qui en découle,
- gérer les assurances sociales et les impôts, en consolidant les cotisations et retenues (AVS, LPP, chômage, SUVA, impôts à la source, etc.) et en assurant leur versement aux organismes concernés,
- produire les décomptes annuels, attestations d’impôt à la source et certificats de salaire pour l’ensemble des collaborateur·trices,
- assurer l'enregistrement du temps de travail et le traitement des demandes relatives à la gestion des temps et des absences, en collaboration avec les gestionnaires de temps décentralisés et les unités concernées,
- gérer et mettre à jour les données individuelles des collaborateur·trices dans les systèmes RH (SAP), notamment les informations personnelles, contractuelles, salariales et administratives,
- garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH et contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs,
- élaborer et mettre à jour les tableaux de bord, statistiques et outils de suivi nécessaires à l'activité du service,
- assurer une collaboration étroite avec les différentes unités de l'entreprise afin de garantir le bon fonctionnement des processus RH et la circulation des informations.
Votre profil
- CFC de commerce ou titre jugé équivalent,
- certificat de Gestionnaire en Ressources humaines ou titre jugé équivalent,
- minimum 3 ans d’expérience dans une fonction RH, dans les domaines Payroll ou assurances sociales,
- maîtrise des outils MS Office et bonne connaissance des systèmes SAP-HR, SuccessFactors et/ou outils RH équivalents,
- excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans le traitement d’informations confidentielles,
- sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément,
- autonomie, esprit d’initiative et respect des délais,
- très bonnes aptitudes relationnelles, sens du service et orientation client,
- esprit d’équipe, discrétion et sens des responsabilités.
Êtes-vous intéressé·e ?
Nous espérons que ce poste saura éveiller votre curiosité et vous donnera envie de contribuer au déploiement de notre stratégie multimodale qui définit la vision globale en matière de mobilité à long terme ! Nous nous appliquons à réduire au maximum notre impact sur l’environnement, c’est pourquoi nous acceptons uniquement les dossiers complets reçus sur notre plateforme de recrutement.
Date d’entrée : à convenir
Délai de postulation : 24.06.2026
