Change manager / Direction du plan stratégique et transformation / à 100% / en CDM de 12 mois
IMAD – Institution genevoise de maintien à domicile —Genève, GE
- 100%
- Compétences rédactionnelles
- Anglais
- Niveau Licence
- Formation continue
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Change manager / Direction du plan stratégique et transformation / à 100% / en CDM de 12 mois

IMAD – Institution genevoise de maintien à domicile
Genève, GE

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Détails de l'emploi

100% | Temps de travail : 90-100%
Il y a 6 jours

Avantages

Formation continue

Qualifications

Compétences rédactionnelles
Anglais
Niveau Licence
Soins aux patients

Description complète du poste

Change manager / Direction du plan stratégique et transformation / à 100% / en CDM de 12 mois

Temps complet
Equipe/Service: Pont-Rouge - Service plan stratégique et transformation
Statut Emploi: Contrat à durée maximale
Type de poste: Création de poste(s)
Taux d'activité: 100%
Direction: Direction plan stratégique et transformation
Classe de fonction: 23
Responsable RH: Mme Bente Everts, responsable des ressources humaines, tél. 022/420.23.14

Description de l'entreprise

L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.

Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.

Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.

Description du poste

Dans un contexte d’évolutions sociétales, politiques, structurelles et technologiques, l’IMAD déploie ses activités afin de toujours mieux répondre à l’évolution des besoins de la population et de proposer des solutions adaptées. Ainsi, IMAD a élaboré un plan stratégique, nommé Cap 2030+ structuré autour de trois axes prioritaires et de quatre leviers transversaux de transformation.

Dans ce cadre, la direction du plan stratégique et transformation (DPST), rattachée à la direction des projets stratégiques, a pour mission de coordonner la mise en œuvre de la stratégie de IMAD, piloter les projets institutionnels, ainsi que les portefeuilles de projets permettant d’atteindre les objectifs stratégiques.

Rattaché.e à la directrice de la DPST, le / la change manager aura pour principale mission d’apporter son expertise dans la gestion du changement au sein de l’IMAD pour les projets stratégiques, les projets de directions et plus généralement pour tout contexte d’évolution et/ou de transformation au sein de l’institution.

Vos mission et responsabilités

Mettre à disposition son expertise en accompagnement au changement pour les directions et cadres de l’IMAD ;
Apporter son expertise afin de soutenir les chefs de projets dans l’accompagnement au changement des projets dont ils ont la responsabilité ;
Proposer les outils innovants et adaptés d’accompagnement et mettre en place les actions d’accompagnement au changement selon le niveau de support prédéterminé, en étroite collaboration avec les professionnels des directions métiers ressources et les fonctions partenaires (communication et Campus) ;
Apporter son expertise dans le support aux directions métiers et support dans leurs actions de transformation ;
Etre force de propositions, assister et conseiller les chefs de projet, les directions et les instances dans leurs décisions liées aux projets, aux évolutions et transformations en matière d’accompagnement au changement ;
Identifier des outils et méthodes innovants par de la veille (recherche, articles, publications, etc.) ;
Peut être amené à contribuer à l’évolution des contenus de formations change management ou à assurer certaines de ces formations.

Qualifications

Formation universitaire ou autre formation jugée équivalente
Certification en accompagnement du changement Prosci ou méthode équivalente (indispensable)
Certification à la méthodologie de projet Hermès ou méthodologie jugée équivalente (un atout)
Expérience de 3 ans minimum en gestion ou accompagnement au changement et dans le domaine de la gestion de projets
Capacité d'analyse et de synthèse
Sens de l’organisation et de la coordination
Esprit orienté solution et faculté d’écoute
Capacités rédactionnelles et qualités de facilitation / animation d’atelier
Connaissance du secteur public ou parapublic et idéalement des métiers du maintien à domicile ou de la santé
Connaissance des outils bureautiques et outils spécifiques à l’accompagnement au changement et à la gestion de projet
Excellente maîtrise de la langue française, parlé et écrit
Connaissances de l’anglais parlé et lu est un atout.

Ce que nous offrons

Chez l’IMAD, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant :

Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme
Des salaires et assurances sociales avantageux, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur
Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier
Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes, portée par un management alliant bienveillance et exigence
Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives
Le programme Happ’IMAD, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement
Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant, au plus proche des réalités humaines

Informations complémentaires

Délai de postulation : 31.08.2026
Entrée en fonction : A convenir
Veuillez svp joindre à votre dossier : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail
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