80 - 100%
Genève
L'activité principale de Privera est la gestion immobilière. Le succès par tradition. Avec engagement pour l'avenir.
Nous ne nous engageons pas seulement pour les biens immobiliers qui nous sont confiés, mais aussi pour nos clients, nos locataires et les utilisateurs de ces biens. Nous sommes un employeur de premier ordre et un partenaire désirable pour les propriétaires et les locataires d'immeubles.
En qualité d'assistant/e de gérance, vous assistez la gérante d'immeubles dans la prise en charge d'un portefeuille immobilier intéressant.
- Enregistrer et traiter les demandes des locataires
-
Gérer les résiliations, établir les contrats de bail et leurs avenants
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Proposer et mettre en œuvre des activités afférentes à la location
-
Traitement des factures, des sinistres et établissement d'ordres de travaux
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Organiser et procéder aux visites d'objets à louer
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Contribuer à l'établissement des décomptes de charges des immeubles (ou des décomptes de frais de chauffage et des frais accessoires)
-
Entretenir des contacts avec les locataires, propriétaires, autorités et artisans
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Appuyer le gérant d'immeubles dans ses activités, notamment dans les reportings
- Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans la gestion immobilière en Suisse
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Employé/e de commerce CFC
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De langue maternelle française
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Vous aimez relever tous les jours de nouveaux défis
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Doté/e de multiples talents, vous exploitez chaque jour vos capacités polyvalentes avec brio
- Intégrer une équipe performante et motivée
-
Des conditions avantageuse, ainsi qu'une ambiance de travail stimulante
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Un portefeuille de qualité
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Un univers professionnel numérisé avec des processus clairs
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Possibilités de formations continues internes et externes
Temps de travail Temps libre Salaire Social / Famille Bureau / Télétravail Carrière Autres avantages Conditions préférentielles
- Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
-
Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
- 5 – 6 semaines de vacances par an
-
Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
-
Réglementation généreuse des jours fériés
-
Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
- Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
- Salaires équitables et conformes au marché
-
13e mois de salaire
-
Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires-
Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
-
Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
-
Primes pour la médiation de clients
-
Primes pour le placement de collaborateurs
- Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
-
Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
-
LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
-
16 semaines de congé maternité
-
10 jours de congé paternité
-
Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
- Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
-
Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
-
Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
-
Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
- Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
-
privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
-
Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
-
Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
-
Possibilités d'évolution interne
- Programme d'introduction, Welcome Days
-
Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
-
Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
- Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
-
Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
-
Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
-
Paquet MS Office pour utilisation privée
Temps de travail
- Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
-
Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
Temps libre
- 5 – 6 semaines de vacances par an
-
Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
-
Réglementation généreuse des jours fériés
-
Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
- Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
Salaire
- Salaires équitables et conformes au marché
-
13e mois de salaire
-
Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires-
Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
-
Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
-
Primes pour la médiation de clients
-
Primes pour le placement de collaborateurs
Social / Famille
- Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
-
Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
-
LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
-
16 semaines de congé maternité
-
10 jours de congé paternité
-
Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
Bureau / Télétravail
- Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
-
Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
-
Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
-
Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
Carrière
- Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
-
privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
-
Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
-
Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
-
Possibilités d'évolution interne
Autres avantages
- Programme d'introduction, Welcome Days
-
Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
-
Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
Conditions préférentielles
- Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
-
Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
-
Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
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Paquet MS Office pour utilisation privée
Convaincu(e)?
Dans ce cas, nous vous remercions de faire parvenir votre candidature complète en ligne à Christine Rutschmann.
Pour toute information complémentaire, consultez notre page www.facebook.com/work4privera et www.privera.ch.
Les dossiers des agences de placement ne sont pas souhaités pour ce poste.
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Christine Rutschmann
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Privera est le prestataire immobilier indépendant leader en Suisse. Les prestations à la fois excellentes et novatrices que nous offrons à nos clients font de PRIVERA un partenaire privilégié.
Plus de 33 ans d'expérience, 16 succursales, environ 530 collaborateurs, plus de 35 apprenants.
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40 – 60 % | Bern-Gümligen
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