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Conseiller*ère technique de vente externe - Suisse romande ‧ 80 – 100%
Fresh Food & Beverage Group, Migros Industrie —Volketswil, ZH
- 100%
- Informatique
- Vente
- Boulangerie
- Formation continue
- Congé maladie payé
Conseiller/Conseillère de vente externe moteurs et appareils 100 %
Paul Forrer —Bergdietikon, AG
- 100%
- Logiciels de GRC/CRM
- Vente
- Connaissances en mécanique
- Formation continue

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Conseiller*ère technique de vente externe - Suisse romande ‧ 80 – 100%

Fresh Food & Beverage Group, Migros Industrie
Volketswil, ZH

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Détails de l'emploi

100%

Avantages

Formation continue
Jours fériés supplémentaires
Congé maladie payé

Qualifications

Informatique
Vente
Certificat fédéral de capacité
Maturité professionnelle
Allemand
Vente au détail

Description complète du poste

Souhaitez-vous contribuer activement à la satisfaction de la clientèle et au bon fonctionnement des magasins Migros et convenience stores dans le domaine du pain et de la boulangerie ? En Suisse romande, au sein de l’Industrie Migros, une activité variée vous attend. Passion, ouverture et sens des résultats feront de vous un atout pour notre équipe.

Fresh Food & Beverage Group

Hauptsitz Volketswil

Erlenwiesenstrasse 9

8604 Volketswil

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Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Planification et réalisation de visites clients afin de les conseiller et de garantir leur satisfaction.

Tâches clés

Formation des collaborateurs en magasin dans le domaine du pain et des produits de boulangerie.

Tâches clés

Accompagnement actif lors des nouvelles ouvertures et des réouvertures.

Tâches clés

Animation de formations en boulangerie et de présentations de produits.

Tâches annexes

Assistance technique dans le domaine des fours de magasin, ainsi que mise en place de nouveaux fours en magasin dans les succursales Migros, y compris l’installation et la programmation.

Ce que tu apportes

Expérience professionnelle.

Plusieurs années d’expérience professionnelle dans le commerce de détail et/ou dans le secteur alimentaire

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Plusieurs années d’expérience professionnelle dans le commerce de détail et/ou dans le secteur alimentaire

Allemand (Bonnes connaissances)

Obligatoire

Présentation soignée, méthode de travail autonome, flexible et orientée solutions, avec d’excellentes compétences en communication et une grande empathie

Obligatoire

Grande affinité technique et solides connaissances en informatique

Obligatoire

Domicile en Suisse romande (proximité avec la clientèle) ainsi que disposition à effectuer de nombreux déplacements en voiture (permis de conduire indispensable)

De préférence

Une première expérience dans la vente externe est souhaitée

Ce que nous te proposons

Offres pour les collaborateurs

Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness.

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé de maternité rémunéré (au lieu de 14), 4 semaines de congé de paternité (au lieu de 2).

Prestations sociales

Indemnités journalières versées durant max. 730 jours, avec salaire couvert à 100%

Formation et formation continue

Nous formons activement nos collaborateurs et collaboratrices dans le cadre de programmes internes et soutenons, si nécessaire, des formations continues externes en termes de temps et de financement.

Vacances

5 semaines de congé pour tout le personnel, 6 semaines à partir de 50 ans, 7 semaines à partir de 60 ans, possibilité d’acquérir des journées de congé supplémentaires.

Candidature et contact

Carmen Peluso

HR Recruiterin

Processus de recrutement

Présélection des candidatures (FFB-Group)

Nous examinons régulièrement les candidatures reçues, effectuons une présélection et la transmettons au responsable pour avis. La décision concernant la poursuite ou l'abandon du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.

Entretien vidéo ou téléphonique individuel (FFB-Group)

Lorsque le nombre de candidats est important, nous organisons éventuellement un entretien téléphonique ou vidéo individuel.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

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