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MANAGER TRAINING & DEVELOPEMENT (a) 100%
GDELS Mowag —Kreuzlingen, TG
Abgeschlossener HR-Fachausweis mit Weiterbildung im HR (MAS/CAS), idealerweise Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung/Coaching/Training oder.
Postuler rapidement
MANAGER HR TRAINING & DEVELOPEMENT (a) 100%
GDELS Mowag —Kreuzlingen, TG
Abgeschlossener HR-Fachausweis mit Weiterbildung im HR (MAS/CAS), idealerweise Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung/Coaching/Training oder.
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Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : case manager (kreuzlingen, tg)

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Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs auf allen Hirarchiestufen
Konzeption und Umsetzung des jährlichen Personalentwicklungsprogramms
Planung und Koordination sämtlicher Personalentwicklungsmassnahmen (inkl. Kaderentwicklung)
Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung in Personalentwicklungsfragen
Durchführung von Entwicklungscontrolling inkl. Ableitung von Massnahmen
Beobachtung des Bildungsmarktes und strategische Weiterentwicklung der PE
Verantwortung für Budgetüberwachung im Bereich Personalentwicklung

Abgeschlossener HR-Fachausweis mit Weiterbildung im HR (MAS/CAS), idealerweise Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung/Coaching/Training oder
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Kader Funktion
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung mit SAP (SuccessFactors) von Vorteil
Strukturierte, zuverlässige und exakte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hohem Qualitätsbewusstsein

Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltungsmöglichkeiten sowie Unterstützung durch ein dynamisches Team
Moderne und top ausgerüstete Arbeitsplätze
Attraktive Anstellungsbedingungen wie z.B. Übernahme des Arbeitnehmeranteils zur Nichtberufsunfall- und Krankentaggeldversicherung, Vergünstigter Treibstoffbezug und Ladestation, Beteiligung an ÖV-Abonnements uvm.
Flexible Arbeitsmodelle und Spannende Zukunftsaussichten
Vielfältiges Weiterbildungsprogramm und Talentförderprogramme
Kollegiale Unternehmenskultur mit offener Kommunikation, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen
Aktives Gesundheits‑ und Sicherheitsmanagement sowie Fokus auf Wohlbefinden und Diversität