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Chef·fe d'unité informatique pour l'Éducation & Responsable du projet de migration ERP Académique
emploi.epfl.ch —Lausanne, VD
- Maintenance
- Anglais
- Niveau Licence
- Formation continue
Adjoint·e au Directeur du Domaine Développement et Constructions (VPO-DC)
emploi.epfl.ch —Lausanne, VD
- Préparation culinaires
- Anglais
- Niveau Licence
15 h
CO-DIRECTEUR REGIONAL Suisse romande (H/F)
Steinhem direct search —Lausanne, VD
- 100%
- Technologies de l'information
- Leadership
Postuler rapidement
Service Sales Representative 3
Johnson Controls —Mont-sur-Lausanne, VD
- 100%
Responsable Production (H/F)
Pragmatiq —Lausanne, VD
- Appeler l'employeur
- Microsoft Excel
- Anglais
- Production
Agent·e de police judiciaire spécialisé·e dans le domaine comptable et de l'audit financier
Canton de Vaud —Lausanne, VD
- Microsoft Excel
il y a 1 jour
Chef de rang (h/f/x)
H-Hotels —Lausanne, VD
- Temps partiel
- Bar
- Anglais
- Restaurant
- Jours fériés payés
- Réduction pour les employés
il y a 5 jours
Chef de Rang (m/w/d)
H-Hotels —Lausanne, VD
- Temps partiel
- Bar
- Anglais
- Restaurant
- Jours fériés payés
- Réduction pour les employés
il y a 5 jours
Agent·e de police judiciaire spécialisé·e dans le domaine juridique
Canton de Vaud —Lausanne, VD
il y a 1 jour
Dépanneur / installateur-électricien CFC
BKW Management AG —Lausanne, VD
- 100%
- Formation continue
- Réduction pour les employés

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Chef·fe d'unité informatique pour l'Éducation & Responsable du projet de migration ERP Académique

emploi.epfl.ch -
Lausanne, VD

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Détails de l'emploi

Avantages

Formation continue

Qualifications

Français
Maintenance
Anglais
Niveau Licence
Compétences en communication
Négociation

Description complète du poste

Mission

L’EPFL a des défis majeurs en termes de gestion du Système d’Information. La Direction des Systèmes d’Information de l’EPFL (DSI) est responsable de mettre en œuvre la stratégie numérique de l’EPFL. Ces missions incluent, dans une combinaison de responsabilités directes et de responsabilités matricielles, l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie informatique et du plan directeur de l’EPFL, la digitalisation des processus métiers, la sécurité informatique, la gestion des infrastructures informatiques centrales, la gestion des applications cœur-de-métier, ainsi que la coordination avec les services informatiques des Facultés.

Le Service « Systèmes d’Information pour les Services Académiques » (ISAS) est au cœur de la création de valeur du Système d’Information de l’EPFL et de ses évolutions. Les équipes collaborent avec les métiers de l’EPFL pour analyser les besoins, développer, enrichir et consolider des solutions informatiques, tout en maintenant leur stabilité. Elles conseillent également sur l’impact potentiel des solutions sur les processus métiers et proposent des améliorations des processus sur la base de solutions standard du marché ou plus rarement sur la base de solutions spécifiques.

En tant que Chef·fe d’unité informatique pour l’Éducation & Responsable du projet de migration ERP Académique pour notre unité ISAS-GIF, vous êtes responsable d’une équipe de personnes en charge des outils informatiques destinés à la gestion des études et vous veillez à ce qu’ils soient adaptés aux besoins des corps estudiantin, professoral, doctoral et surtout personnel académique. Vous travaillez en collaboration étroite avec l’ensemble de la Vice-Présidence pour l’Éducation (Académique), ainsi qu’avec des partenaires de tierces maintenances applicatives. Vous êtes également responsable du projet actuel de migration de l’ERP Académique de l’EPFL.

À ces titres, vous avez un rôle stratégique dans la définition et l’exécution de la stratégie IT de l’École en lien avec le domaine de l’Éducation. Dans ce domaine, vous pilotez l’ensemble des projets et des services qui vous sont assignés, et ce, sous tous les aspects : ressources humaines et financières, qualité, reporting et gouvernance. Avec votre équipe, avec vos collègues chef·fe·s d’unités, chef·fe·s de services, et surtout avec les Vice-Présidence concernées par le domaine, vous participez activement à l’excellence opérationnelle de l’EPFL.

Principales tâches et responsabilités

Principales tâches et responsabilités, en tant que Chef·fe d’unité :

Encadrer et animer l’unité : coordonner et gérer le personnel, contrôler les activités. Développer le savoir-faire. Veiller à la maintenance de la cartographie et l’alignement des compétences de l’unité aux besoins et à l’évolution du SI.
Planifier le plan de charge de son équipe. Faire le monitoring, du reporting, de la production de tableaux de bord à l’attention du management et des partenaires.
Piloter en continu la gestion financière de l’unité, et la budgétisation prévisionnelle annuelle, en respect des procédures.
Garantir la cohérence des projets ou des services de son périmètre de responsabilités.
Travailler conjointement avec les partenaires métiers et les équipe de la VPO (Vice-Présidence pour les Opérations) pour l’établissement des roadmaps des projets de digitalisation.
Fixer les objectifs pour l’unité, les suivre et les revoir périodiquement. Mettre en œuvre des décisions de Direction, et participer activement au développement de talents.
Recruter des collaborateurs·trices de l’unité et/ou des prestataires.
Conduire des projets ou un programme de projets des différents développements en lien dans le périmètre ISAS-GIF.
Suivre le contrat lié à l’ERP Éducation actuel avec la société en charge de la tierce maintenance applicative.

En tant que Responsable du projet de migration ERP Académique :

Assurer la coordination des différents développements de l’ERP Éducation.
Piloter, avec les partenaires issus de l’appel d’offres, le développement et la mise en production de de l’ERP Éducation pour les entités de l’EPFL.
Piloter les évolutions de l’ERP Éducation ainsi que gérer interactions avec les autres applications informatiques pour la formation.
Suivre les contrats liés au nouvel système d’information éducatif en cours de réalisation avec les sociétés en charge des développements et de la future tierce maintenance applicative.
Gérer les relations avec les fournisseurs et mandataires externes.
Gérer le cycle de vie de l’ERP Éducation et la feuille de route fonctionnelle et technique.
Assurer le respect des normes de gestion, de documentation et de sécurité en fonction des exigences imposées par l’EPFL.
Participer personnellement et/ou faire assurer par l'unité la réalisation, la maintenance des différents programmes logiciels, interfaces, ainsi que piloter les différentes mises à jour nécessaires à leur fonctionnement.
Rédiger ou participer à la rédaction des livrables (chiffrages, planification, spécifications générales et détaillées), animer les comités de pilotage. Participer aux comités en rapport avec les programmes de l'Éducation.

Profil

Formation universitaire ou jugée équivalente en informatique ou ingénierie (niveau Master), ou parcours professionnel justifiant de l’expérience dans la fonction.
10+ années d'expérience avérée dans le management d’équipes.
5+ années d’expérience avérée en gestion de tierce maintenance applicative ou d’outsourcing.
Français (C1 minimum).
Anglais (C1 minimum).
Excellent esprit de synthèse, de vulgarisation, très bon niveau rédactionnel en anglais et en français.
Expérience confirmée dans l’architecture de solutions Web avec une forte orientation sur les standards de développement récents.
Grande expérience dans l’établissement et la gestion de budget.
Expériences confirmées dans la conduite dans la livraison de projets informatiques complexes.
Expériences confirmées dans la conduite et réalisation d’appel d’offres.
Grande sensibilité à la cybersécurité et à la protection des données.
Expérience et sensibilité à la négociation contractuelle.
Certification Agile et/ou gestion de projet, HERMES un plus
Certification ITIL un plus.

Compétences personnelles et sociales :

Orienté·e solutions et client, sens aigu du service, à la recherche du dialogue tout en ayant et défendant ses convictions, très bonne aptitude à communiquer
Capacité à gérer plusieurs priorités sous pression avec un éventail de parties prenantes et grande résistance au stress.
Rigueur, précision, proactivité.
Prendre des décisions et les assumer.
Autonomie et sens de la responsabilisation.
Qualité de mentoring et de coaching.
À l’aise lors de présentations, en anglais et en français, que ce soit lors de comité de pilotage, devant un corpus de pairs, ou d’homologues dans d’autres entreprises.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Nous offrons

La possibilité d’intégrer une équipe dynamique et stimulante
Un environnement de travail multiculturel et académique de qualité
Des possibilités de formation continue
Une implication au cœur du Système d’Information de l’EPFL

Notes :

Le·la collaborateur·trice peut être appelé·e à travailler exceptionnellement le soir ou le week-end.
Le·la collaborateur·trice peut être appelé·e à assurer exceptionnellement un service de piquet.

Seuls les dossiers complets seront étudiés. Merci d'inclure :

Une lettre de motivation personnelle
Un CV Les copies des certificats de travail,
Les copies des diplômes,
Les copies des certifications (le cas échéant).

Informations

Date d'entrée en fonction : Dès que possible, au-delà du 1er septembre 2026

Taux d'occupation min : 100%

Taux d'occupation max : 100%

Type de contrat : CDI

Durée : sans objet

Référence : 2320

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