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Conseiller.ère en emploi (80 - 100%) – CDI

EVAM -
Lausanne, VD

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Détails de l'emploi

CDI | Temps de travail : 80-100%

Avantages

Formation continue
Travail à domicile

Qualifications

Français
Anglais
Niveau Master
Brevet fédéral de formateur/trice

Description complète du poste

L'EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) est un acteur majeur du service public vaudois. Avec plus de 1'000 collaboratrices et collaborateurs engagés et un budget annuel de 360 millions de francs, nous assurons l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des personnes migrantes dans le canton de Vaud.

Chaque jour, nos équipes œuvrent avec ouverture et responsabilité pour répondre à des enjeux sociaux essentiels. Rejoindre l'EVAM, c'est mettre ses compétences au service d'une mission humaine et d'utilité publique, dans un environnement professionnel stimulant, diversifié et en constante évolution.

Dans le cadre d'un départ, nous recrutons un·e :

Conseiller.ère en emploi (80 - 100%) – CDI

Classe salariale : 8 (ce barème s’entend à prérequis validés, à défaut desquels l’enclassement se fait à hauteur de classe -1)

Lieu : Lausanne
Entrée en fonction : 01 septembre ou à convenir

Ce que vous apportez à notre mission

Vous jouez un rôle clé vers l’insertion professionnelle des bénéficiaires. Grâce à un suivi individualisé et à des modules de formation adaptés, vous contribuez à leur autonomisation et à leur intégration, en les aidant notamment à accéder à l’emploi

Le mot de votre futur responsable, Nicolas:

«Être conseiller-e en emploi à l’EVAM c’est faire la rencontre de bénéficiaires aux profils et parcours variés qui ont en commun le besoin d’accompagnement dans la construction de leur projet professionnel.

La personne que nous cherchons pour ce poste a à cœur de soutenir des personnes en situation de vulnérabilité afin d'améliorer leurs conditions de vie. Elle est au fait du système de formation et du marché du travail local et connaît les freins à l'employabilité des personnes migrantes. Elle fait preuve d'inventivité pour les surmonter et est capable d’analyser des situations complexes afin d’apporter les réponses adaptées . Elle adopte une approche patiente et bienveillante, tout en sachant expliquer et appliquer le cadre.

En tant que conseiller-e en emploi, vous bénéficierez d’une grande marge de manœuvre dans votre pratique tout en évoluant dans une équipe soudée et expérimentée pour qui l’entraide et le partage d’expérience sont fondamentales. »

Vos missions clés

Accompagnement des bénéficiaires dans la construction de leur projet professionnel en identifiant leurs compétences, en définissant un objectif, en élaborant un plan d’action et en favorisant leur autonomie dans leurs démarches.
Concevoir et animer des formations pour développer l’employabilité, tout en adaptant les supports pédagogiques et en évaluant la progression et la satisfaction des participant·e·s.
Rechercher et soigner les collaborations avec les partenaires internes et externes, assurer une communication fluide des informations, et entretenir des liens avec les employeurs dans le cadre de formations et mesures d’insertion.
Participer aux projets du pôle en lien avec l’employabilité des bénéficiaires.
Assurer les tâches administratives liées à la fonction et produire des comptes rendus réguliers sur l’évolution des participant·e·s.

Votre profil

Master en psychologie du conseil et de l’orientation, Master en sciences sociales, ou titre jugé équivalent
Certificat de formateur·trice d’adultes FSEA 1, formation continue en Insertion professionnelle, un atout.
Expérience de 3 ans minimum dans le domaine de l’insertion socio-professionnelle, de l’orientation scolaire et professionnelle ou dans l’accompagnement d’un public vulnérable.
Compétences en techniques d’entretien
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
Connaissance de l’anglais et d’une ou plusieurs autre·s langue·s un plus
Intérêt pour le domaine de la migration

Ce que l’EVAM vous propose

Un environnement de travail engagé
Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière
Une politique de télétravail
5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
De très bonnes prestations sociales
Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

Le processus de recrutement en 3 étapes :

1. Entretien avec le responsable d'équipe et la recruteuse

2. Mise en situation

3. Immersion d'une demi-journée dans l'équipe

À l’issue du processus : demande d’un extrait du casier judiciaire, extrait spécial (documents vierges requis).

Vous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.

Toutes les candidatures sont traitées directement par notre équipe Recrutement. Nous ne collaborons pas avec des cabinets ou agences de recrutement pour ce poste.

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