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Produktmanager*in Früchte/Gemüse ‧ 80 – 100%
Genossenschaft Migros Luzern —Dierikon, LU
- 100%
- Gestion du personnel
- Opportunités de carrière
- Caisse de pension
Senior Product Manager
Emmi —Luzern, LU
- 100%
- Télétravail
- Microsoft Excel
- Anglais
- Travail à domicile
- Caisse de pension
Category Manager Strategic Procurement
V-Zug AG —Zoug, ZG
- 100%
- Télétravail
- Anglais
- Administration des affaires
- Négociation
- Travail à domicile
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Produktmanager*in Früchte/Gemüse ‧ 80 – 100%

Genossenschaft Migros Luzern -
Dierikon, LU

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Détails de l'emploi

CDI | 100%

Avantages

Opportunités de carrière
Caisse de pension

Qualifications

Français
Gestion du personnel
Achats
Certificat fédéral de capacité
Italien
Allemand

Description complète du poste

Foodie gesucht! Als Produktmanager*in 80-100% betreust du unser Sortiment Früchte / Gemüse vom Einkauf bis zur Umsetzung in den Filialen. Freue dich auf ein dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum. In dieser zentralen Drehscheibenfunktion leistest du einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Migros Luzern und gestaltest Entwicklungen aktiv mit.

Genossenschaft Migros Luzern

Geschäftssitz Dierikon

Industriestrasse 2

6036 Dierikon

Wichtige Hinweise

Bewerbungen werden nur mit vollständigem Dossier inkl. Arbeitszeugnisse und Diplome berücksichtigt.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für das Sortimentsmanagement, operative Warengeschäft und die regionale Beschaffung (Einkauf und Lieferantenmanagement) von Früchte und Gemüse

Kernaufgabe

Weiterentwicklung des regionalen Sortimentes sowie Umsetzung der nationalen Category Strategie

Kernaufgabe

Planung, Umsetzung und Controlling von Aktivitäten, Aktionen und verkaufsunterstützenden Massnahmen

Kernaufgabe

Sicherstellen des Informationsflusses zu internen und externen Ansprechpartnern

Nebenaufgaben

Aktive Controllings, Marktbeobachtung und Erkennen von relevanten Markttrends

Was du mitbringst

Fundierte Erfahrung im Produktmanagement oder im Einkauf

in der Lebensmittelbranche

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Marketing oder Einkauf

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (Grundkenntnisse)

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend

Lösungsorientierte, flexible und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist

Zwingend

"Macher-Typ" mit selbständiger, gut organisierter Arbeitsweise

Zwingend

Unternehmerisches Denken und Handeln

Gewünscht

Affinität und Begeisterung für Lebensmittel

Gewünscht

Kommunikationsstark und souverän im Umgang mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Handy-Abo

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Cumulus-Punkte

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.– (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Firmenparkplatz

Am Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort

Bewerbung & Kontakt

Selina Blumenthal

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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