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Schichtleiter*in Wareneingang ‧ 80 – 100%
Genossenschaft Migros Luzern —Dierikon, LU
- 100%
- Sens de l'organisation
- Opportunités de carrière
- Caisse de pension
Logistiker Kommissionierung (a)
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- 100%
- Anglais
- Expérience en entrepôt

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Schichtleiter*in Wareneingang ‧ 80 – 100%

Genossenschaft Migros Luzern -
Dierikon, LU

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Détails de l'emploi

CDI | 100%

Avantages

Opportunités de carrière
Caisse de pension

Qualifications

Logistique
Réception et expédition
Sens de l'organisation
Industrie alimentaire
Allemand

Description complète du poste

Als Schichtleiter*in Wareneingang sorgst du dafür, dass im Wareneingang alles rundläuft: von der Prüfung von Qualität, Frische und Mengen über korrekte SAP-Buchungen bis zur Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards. Dabei führst du Mitarbeitende im Schichtbetrieb, optimierst Prozesse und arbeitest eng mit Logistik, Einkauf und Verkauf zusammen.

Genossenschaft Migros Luzern

Geschäftssitz Dierikon

Industriestrasse 2

6036 Dierikon

Wichtige Hinweise

Du arbeitest in einem 2-Schichtbetrieb von Sonntag bis Freitag.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Sicherstellung eines effizienten und reibungslosen Ablaufs im operativen Tagesgeschäft

Kernaufgabe

Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft

Kernaufgabe

Kontrolle von Wareneingängen hinsichtlich Qualität, Frische, Menge und Vollständigkeit

Kernaufgabe

Koordination, Einsatzplanung und Führung der Mitarbeitenden im Schichtbetrieb

Kernaufgabe

Sicherstellung der korrekten Warenbuchungen und Bearbeitung im SAP

Kernaufgabe

Überwachung der Einhaltung von Qualitäts-, Hygiene- und Sicherheitsvorschriften

Kernaufgabe

Optimierung von Abläufen im Wareneingang und in angrenzenden Prozessen

Nebenaufgaben

Bearbeitung von Abweichungen, Rückmeldungen und Reklamationen

Nebenaufgaben

Unterstützung bei Inventuren und Bestandskontrollen

Nebenaufgaben

Erledigung administrativer Aufgaben im Zusammenhang mit dem Wareneingang

Nebenaufgaben

Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Logistik, Einkauf und Verkauf

Nebenaufgaben

Unterstützung bei der Einarbeitung und Instruktion von Mitarbeitenden

Was du mitbringst

Berufserfahrung

im Wareneingang, in der Logistik oder in der Lebensmittelbranche

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

in der Logistik oder im Lebensmittelbereich

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein

Zwingend

Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise

Zwingend

Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationstalent

Zwingend

SAP-Kenntnisse

Zwingend

Gültige Staplerprüfung

Zwingend

Bereitschaft zu Schichtarbeit zwischen 05.00 und 23.30 Uhr sowie zu zu Wochenendeinsätzen

von Vorteil

Erfahrung im Frischebereich, insbesondere Früchte & Gemüse

von Vorteil

Erfahrung in der Führung oder Koordination von Mitarbeitenden

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Handy-Abo

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Cumulus-Punkte

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.– (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Bewerbung & Kontakt

Franziska Rohrer

HR Beraterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Assessment-Center

Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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schichtleiter emplois - luzern, lu

Schichtleiter*in Wareneingang ‧ 80 – 100%

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