Le Villars Alpine Resort incarne une vision audacieuse et innovante qui réinvente l’hospitalité en intégrant éducation, culture et développement durable au coeur de son projet. Composé du Villars Palace, du Chalet RoyAlp, du Victoria Hotel & Residence et du Villars Lodge, le Villars Alpine Resort propose une offre hôtelière diversifiée, unie par un engagement commun : offrir des expériences immersives et porteuses de sens.
Au sein du Villars Palace, l’entité Association Culturelle du Théâtre 1895 dynamise la scène culturelle en proposant un programme riche en concerts, spectacles, festivals, projections exclusives et expositions. En positionnant le Palace comme un véritable pôle artistique, ACT 1895 fait de la culture un vecteur essentiel de l’expérience offerte par le Villars Alpine Resort.
En parallèle, la Villars Palace Academy incarne le pilier éducatif du groupe en formant la nouvelle génération aux métiers de l’hôtellerie et des arts, offrant un cadre d’apprentissage exceptionnel dans un environnement d’excellence.
La vision des fondateurs ne s’arrête pas là : leur engagement en faveur d’un avenir durable se traduit par la création du Villars Institute, une initiative indépendante du VAR mais née de leur volonté d’accélérer la transition énergétique et climatique. Ce projet rassemble des experts et leaders internationaux autour de solutions concrètes pour un monde plus responsable.
À travers ces initiatives, le Villars Alpine Resort ne se contente pas d’offrir une hospitalité haut de gamme ; il façonne un véritable écosystème où innovation, transmission et engagement environnemental redéfinissent l’hôtellerie de demain.
Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et curieux(se), passionné(e) par l'intelligence artificielle et les ressources humaines. Le ou la stagiaire contribuera à l'intégration de solutions d'IA visant à améliorer les processus RH, notamment le recrutement, la gestion des talents, la formation et l'analyse des données RH.
Missions principales :
Participer à l'identification des besoins RH pouvant être optimisés par l'IA.
Concevoir et tester des outils d'automatisation (tri de CV, chatbots RH, analyse de données, etc.).
Exploiter et analyser les données RH afin de produire des tableaux de bord et des indicateurs.
Réaliser une veille technologique sur les applications de l'IA en ressources humaines.
Accompagner les équipes RH dans l'utilisation des nouveaux outils numériques.
Contribuer au respect des règles de confidentialité et de protection des données.
Étudiant(e) en informatique, intelligence artificielle, data science, ressources humaines ou domaine connexe.
Connaissances de base en intelligence artificielle, machine learning ou analyse de données.
Maîtrise d'outils tels que Python, Excel, Power BI ou SQL (selon le niveau).
Une connaissance des outils d'IA générative (ChatGPT, Calude, Microsoft Copilot, Gemini, etc.) constitue un atout.
Intérêt pour les problématiques RH et la transformation digitale.
Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et bonnes capacités de communication.
Compétences développées durant le stage :
Application concrète de l'IA aux processus RH.
Analyse et valorisation des données RH.
Gestion de projets d'innovation.
Utilisation d'outils d'automatisation et d'IA générative.
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Objectif du stage :
Permettre au stagiaire d'acquérir une expérience pratique dans l'utilisation de l'intelligence artificielle pour optimiser les activités des ressources humaines, tout en développant des compétences techniques et métier répondant aux enjeux de la transformation numérique des organisations.
