5 meilleures offres (gérant, neuchâtel) (à pourvoir)

Adjoint/e Gérant/e
Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg —Neuchâtel, NE
- 100%
- Niveau Doctorat
- Vente
- En présentiel
- Formation continue
il y a 7 jours
Gérant / Gérante de magasin (h/f/d) 80-100%
Lidl Schweiz —Neuchâtel, NE
- Carte de carburant
Gérant adjoint / Gérante adjointe (h/f/d) 80-100%
Lidl Schweiz —La Chaux-de-Fonds, NE
- Temps partiel
Gestionnaire de Comptabilité Immobilière H/F
E-Search —Neuchâtel, NE
- De 90 000 CHF à 95 000 CHF par an
- Comptabilité
Postuler rapidement
Head of Finance
VARO Energy Germany GmbH —Cressier, NE
- 100%
- Anglais
- Caisse de pension
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Gérant / Gérante de magasin (h/f/d) 80-100%
Lidl Schweiz —Neuchâtel, NE
Très bonnes connaissances en français à l’écrit et à l’oral. Assurer la formation initiale et continue de l’équipe. Planifier et gérer 15 à 35 collaborateurs.
Gérant adjoint / Gérante adjointe (h/f/d) 80-100%
Lidl Schweiz —La Chaux-de-Fonds, NE
Assurer la satisfaction des clients et appliquer les standards de distribution dans le magasin. Assumer des responsabilités dans le magasin et soutenir…

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Adjoint/e Gérant/e

Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg -
Neuchâtel, NE

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Détails de l'emploi

100%
Il y a 7 jours

Avantages

Formation continue
Jours fériés supplémentaires

Qualifications

Français
Niveau Doctorat
Vente
Certificat fédéral de capacité
Maturité professionnelle
Allemand
Vente au détail

Description complète du poste

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !

Postuler maintenant

Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Magasin de Hôpital

Rue de l'Hôpital 12

2000 Neuchâtel

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Ce que tu accomplis

Tâches clés

Contrôler et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente.

Tâches clés

Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/-trices en collaboration avec son supérieur.

Tâches clés

Réaliser les plannings de travail.

Tâches clés

Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices.

Tâches clés

Déléguer des missions en fonction des compétences de chacun/e et accompagner les collaborateurs/-trices sur le terrain.

Tâches clés

Prévenir et gérer les conflits dans son équipe.

Tâches clés

Encourager les échanges personnels et rester disponible pour répondre aux questions.

Tâches clés

Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchis sérieusement à leur mise en œuvre.

Tâches clés

Développer et accompagner les collaborateurs/-trices en identifiant leur potentiel, en favorisant leur formation sur le terrain et en conduisant les entretiens annuels d’objectifs et d’évaluation.

Tâches clés

Assurer une présentation adaptée des marchandises, tout en respectant les concepts et indications donnés.

Tâches clés

S’assurer que les mesures pour respecter les concepts en termes de quantités, de périssabilité, de provenances et de chiffre d’affaires, soient respectées.

Tâches clés

Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R), en respectant les processus liés à la gestion de la commande.

Tâches clés

Entretenir et gérer les surfaces d’action et de promotion conformément à la planification.

Ce que tu apportes

Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire

Commerce de détails

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Commerce de détails

Français (Très bonne maîtrise)

Obligatoire

Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire.

Obligatoire

Connaissances des règles de sécurité, d’hygiène et des réglementations en vigueur.

Obligatoire

Bonnes connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale.

Obligatoire

Formation continue en management et leadership.

Obligatoire

Faire preuve d’autonomie et de capacité à s’organiser de manière efficace.

Obligatoire

Maîtrise des outils et compétences numériques.

Obligatoire

Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux.

Obligatoire

Orientation marquée vers la satisfaction des clients.

Obligatoire

Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.

Obligatoire

Savoir encadrer, motiver et développer une équipe.

Obligatoire

Expertise dans les techniques de vente.

Obligatoire

Capacité à encadrer et à coacher.

Obligatoire

Capacité à parler en public (briefing, séance)

Ce que nous te proposons

Infrastructure moderne

un environnement de travail moderne

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé au travail

Congé maternité/congé paternité

durée supérieure au cadre légal

Abonnement mobile

Offres préférientielles téléphonie mobile

Prévoyance professionnelle

Caisse de pensions attrayante

Prestations sociales

de nombreux avantages sociaux

Points Cumulus

Points Cumulus multipliés

Banque Migros

Conditions préférentielles à la Banque Migros

Offres pour les collaborateurs

Offres avantageuses pour les collaborateurs

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros

Promotion ciblée

Gestion des talents

Conseil social et personnel

Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé

Candidature et contact

Julie Allemand

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Références

Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

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gérant emplois - neuchâtel

Adjoint/e Gérant/e

Gérant / Gérante de magasin (h/f/d) 80-100%

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Head of Finance

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Ce que tu accomplis

Ce que tu apportes

Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Français (Très bonne maîtrise)

Ce que nous te proposons

Infrastructure moderne

Travailler en bonne santé

Congé maternité/congé paternité

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