Chez Horizon Conseil, nous ne recherchons pas un simple manager.
Nous recrutons un leader structurant, capable d’élever le niveau d’exigence, de performance et de discipline d’une équipe commerciale à distance.
Notre modèle repose sur une vente moderne, digitalisée et pilotée par la donnée. Vous prenez la responsabilité d’une équipe de closers évoluant en visioconférence, dans un environnement 100 % télétravail, structuré et orienté résultats.
Ici, le management n’est pas administratif : il est stratégique, opérationnel et centré sur la performance.
- Encadrer, coacher et piloter une équipe de conseillers à distance
- Suivre les indicateurs de performance (conversion, closing rate, volume, qualité CRM)
- Mettre en place une discipline commerciale rigoureuse
- Optimiser les process de vente et la qualité des rendez-vous
- Accompagner les équipes dans leur montée en compétences
- Garantir le respect des standards de conformité et d’excellence
- Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux profils
Vous êtes responsable du niveau d’exécution et des résultats de votre équipe.
Outils : CRM performant, outils d’analyse des KPI, Microsoft 365 Pro avec modules IA.
Supports : tunnel de vente structuré, scripts, playbook, e-signature intégrée.
Encadrement : Direction engagée, vision claire, autonomie stratégique.
- Expérience confirmée en management d’équipe commerciale
- Solide expérience en vente à distance (idéalement en prévoyance / assurance / finance)
- Certification AFA
- Maîtrise des indicateurs de performance commerciale
- Capacité à structurer, challenger et responsabiliser une équipe
Nous recherchons un profil incarnant :
- Leadership naturel et autorité bienveillante
- Exigence élevée et culture du résultat
- Discipline et sens du cadre
- Capacité à inspirer et à faire progresser les autres
- Résilience et sang-froid
- 100 000 à 220 000 CHF par an selon performance
- Variable indexé sur la performance de l’équipe
- 100 % télétravail
- Évolution rapide vers des fonctions stratégiques
- Environnement structuré, ambitieux et méritocratique
Recrutement stratégique – CDI à 100 %.
Poste clé dans l’organisation avec fort impact sur la croissance.
