20 meilleures offres (filialleiter, suisse) (à pourvoir)

Stv. Filialleiter*in ‧ 80 – 100%
Denner AG —Ibach, SZ
- 100%
- Congé parental payé
Filialleiter*in ‧ 80 – 100%
Denner AG —Ilanz, GR
- 100%
- Leadership
- Congé parental payé
STV Filialleiter/in, Eschen, 100%
Remo Wüst Bäckerei + Konditorei AG —Eschen, LI
- 100%
- Boulangerie
- Leadership
- Restaurant
Stellvertretender Filialleiter (m/w/d)
ALDI SUISSE AG —Riedern, GL
- Temps partiel
- Vente
- Caisse
Filialleiter (m/w/d) Basel 80-100%
Blume2000 Vertrieb —Bâle, BS
- 27,70 CHF de l’heure
- Temps partiel
- Leadership
- Réduction pour les employés
- Programmes de formation continue
Postuler rapidement
Filialleiter/in, Galgenen, 100%
Remo Wüst Bäckerei + Konditorei AG —Galgenen, SZ
- 100%
- Boulangerie
- Leadership
Filialleiter*in in Ausbildung ‧ 80 – 100%
Denner AG —Wollerau, SZ
- 100%
- Leadership
- Congé parental payé
Stv. Filialleiter*in ‧ 80%
Denner AG —Appenzell, AI
- Temps partiel
- Congé parental payé
Bereichsleiter*in Dienste ‧ 80 – 100%
Genossenschaft Migros Ostschweiz —Weinfelden, TG
- 100%
- Service client
- Caisse
- Leadership
il y a 9 jours
STORE MANAGER (M/W/D) Fashion Fish 80-100%
ONLY Stores Switzerland —Schönenwerd, SO
- Temps partiel
- Microsoft Office
- Participation aux bénéfices
- Réduction pour les employés
Postuler rapidement
Stellvertretender Filialleiter (w/m/d)
Müller Handels AG Schweiz —Zoug, ZG
- 100%
- Sens de l'organisation
- Leadership
il y a 13 jours
Filialleiter/in 80-100% (w/m/d)
VOLG —Märstetten, TG
- Vente
- Service client
- Sens de l'organisation
- Participation aux bénéfices
- Caisse de pension
Filialleiter (m/w/d) – Stans Einkaufscenter Länderpark | 41h
Rituals —Stans, NW
- 100%
- Hôtellerie
- Anglais
- Leadership
- Réduction pour les employés
Filialleiter (w/m/d)
Müller Handels AG Schweiz —Solothurn, SO
- 100%
- Sens de l'organisation
- Leadership
Stv. Filialleiter*in ‧ 60 – 80%
Denner AG —Einsiedeln, SZ
- Temps partiel
- Congé parental payé
Filialleiter (m/w/d) - Mach was mit Verantwortung
BestDrive Switzerland AG —Aarau, AG
- 100%
- Leadership
Filialleiter (m/w/d) 100% - Zürich (Schweiz)
Dirk Rossmann GmbH —Zürich, ZH
- 100%
- Réduction pour les employés
Stv. Filialleiter*in
Confiserie Sprüngli —Berne, BE
- Temps partiel
- Anglais
- Leadership
Filialleiter:in / Store Manager 100% - Emmenbrücke
Veloplus AG —Emmen, LU
- 100%
- Anglais
- Leadership
- Formation continue
Filialleitung 100% (a)
Orell Füssli Thalia AG —Bâle, BS
- 100%
- Leadership

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Stv. Filialleiter*in ‧ 80 – 100%

Denner AG -
Ibach, SZ

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Détails de l'emploi

CDI | 100%

Avantages

Congé parental payé
Appareils mobiles de fonction
Congé maternité supplémentaire

Qualifications

Certificat fédéral de capacité
Allemand

Description complète du poste

Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.

Mit bewerben

Denner AG

Mythencenterstrasse 16

6438 Ibach

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an

Kernaufgabe

Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen

Kernaufgabe

Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen

Kernaufgabe

Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren

Nebenaufgaben

Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein

Nebenaufgaben

Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

Was du mitbringst

Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung

im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil

Abgeschlossene Berufslehre (EBA)

im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit

Zwingend

Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer

Zwingend

Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen

Zwingend

Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe

Gesund arbeiten

Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.

Faire Löhne

13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.

Handy-Abo

Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.

Migros Bank

Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.

Mitarbeiterangebote

10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).

Ferien

6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.

Freizeit- und Kulturangebote

Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.

Gezielte Förderung

Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.

Bewerbung & Kontakt

Steven Hirt

Recruiter Verkauf Zentralschweiz

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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filialleiter emplois - suisse

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Was du bewegst

Was du mitbringst

Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung

Abgeschlossene Berufslehre (EBA)

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Gesund arbeiten

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

Faire Löhne

Handy-Abo

Migros Bank

Mitarbeiterangebote

Ferien

Freizeit- und Kulturangebote

Gezielte Förderung

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Hinweis für Personaldienstleister