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Responsable Politiques et Pratiques (Vice-présidence pour le développement humain)
emploi.epfl.ch —Lausanne, VD
- Anglais
- Niveau Master
- Niveau Licence
Un·e Gestionnaire de dossiers Enquêtes (80%) - CDI
EVAM —Lausanne, VD
- Temps partiel
- Télétravail
- Compétences rédactionnelles
- Travail à domicile
Technologue en dispositifs médicaux
Clinique de La Source —Lausanne, VD
- Appeler l'employeur
- Soins aigus
- Bloc opératoire
- Sens de l'organisation
Responsable Maintenance – Plateformes MMM Crissier & Romanel ‧ 80 – 100%
Genossenschaft Migros Waadt —Ecublens, VD
- 100%
- Maintenance
- Caisse de pension
Ingénieur Qualité Production
Axepta —Nyon, VD
- Microsoft Excel
- Anglais
- Niveau Licence
Généraliste Expérience Employé·es
emploi.epfl.ch —Lausanne, VD
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Anglais
Gestionnaire d'applications technique
Itecor —Lausanne, VD
- Oracle
- Anglais
- Niveau Master
Postuler rapidement
Ingénieur Commercial – Froid Industriel (f/h/d)
Johnson Controls —Mont-sur-Lausanne, VD
- 100%
- Vente
- Anglais
Commercial Project Manager FIN OPS Support 80-100% (f/h/d)
Siemens —Renens, VD
- Anglais
- Gestion de projet
- Niveau Licence
- Stationnement gratuit
- Formation continue
il y a 8 jours
Animateur Qualité Fournisseurs
Audemars Piguet —Le Brassus, VD
- 100%
- Expérience en mécanique
- Restaurant
- Connaissances en mécanique
Postuler rapidement
il y a 13 jours
Chef.fe de Projet en protection incendie 80-100%
WSP Switzerland —Lausanne, VD
- Travail hybride
- Niveau Licence
- Construction et rénovation
2 gérant·es administratif·ves (100 %) – CDD et CDI
EVAM —Lausanne, VD
- 100%
- Télétravail
- Formation continue
- Travail à domicile
Responsable de Communication
emploi.epfl.ch —Lausanne, VD
- Compétences rédactionnelles
- Anglais
- Niveau Licence
- Formation continue
19 h
Technicien sécurité (m/f/d)
Johnson Controls —Mont-sur-Lausanne, VD
- 100%
- Maintenance
- Anglais
- Formation continue
BIM Coordinateur (H/F/D)
Bouygues —Renens, VD
- 100%
- AutoCAD
- Réduction pour les employés
- Caisse de pension
Chef de projet senior
Implenia Schweiz AG —Crissier, VD
- 100%
- Sens de l'organisation
- Construction et rénovation
- Formation continue
- Travail à domicile
il y a 7 jours
Secrétaire juridique (80%) - CDI
EVAM —Lausanne, VD
- Temps partiel
- Travail hybride
- Compétences rédactionnelles
- Formation continue
- Travail à domicile
Technicien feu (m/f/d)
Johnson Controls —Mont-sur-Lausanne, VD
- 100%
- Maintenance
- Anglais
- Formation continue
Chef-fe de secteur restaurants, cafétérias et manifestations
Centre hospitalier universitaire vaudois —Lausanne, VD
- Appeler l'employeur
- Anglais
- Microsoft Office
- Sens de l'organisation
il y a 7 jours
Ingénieur Chef de Projet Électricité
BKW Management AG —Lausanne, VD
- 100%
- AutoCAD
- Électricité
- Formation continue
il y a 6 jours

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Responsable Politiques et Pratiques (Vice-présidence pour le développement humain)

emploi.epfl.ch -
Lausanne, VD

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Détails de l'emploi

Qualifications

Français
Anglais
Niveau Master
Niveau Licence
Compétences en communication

Description complète du poste

Mission

Rejoignez la Vice-présidence pour le développement humain (VPH) de l'EPFL et façonnez les politiques et pratiques RH au service de la VPH et de la communauté EPFL.

Le Bureau de la VPH est l'un des domaines de la Vice-présidence pour le développement humain, au service de l'ensemble de ses domaines et de la Vice-présidence elle-même. Notre raison d'être ? Allier la créativité au cadre, c'est ouvrir les possibles. Dans un environnement institutionnel exigeant, nous aidons à naviguer dans ces cadres tout en permettant aux idées et aux projets d'avancer, grâce à notre expertise en gouvernance, en communication et en conduite de projets et de changement.

Pour rejoindre son équipe, le Bureau de la VPH recherche une ou un Responsable Politiques et Pratiques pour garantir un cadre cohérent, conforme et évolutif. Au cœur de la fonction, vous structurez et faites évoluer les politiques, pratiques et processus de gestion du personnel, en veillant à leur alignement avec les orientations institutionnelles, les exigences légales et les besoins du terrain. Vous accompagnez les domaines de la VPH — en particulier People Experience et People Operations — dans le développement de pratiques pertinentes, efficientes et porteuses de sens pour les membres du personnel.

Principales tâches et responsabilités

Gouvernance des politiques et réglementations RH

Développer, structurer et faire évoluer les politiques, pratiques et réglementations RH avec les domaines de la VPH et les parties prenantes.
Garantir la conformité aux cadres légaux et administratifs (Confédération, CEPF, EPFL) et assurer une veille réglementaire proactive.

Amélioration continue des processus

Réviser et mettre à jour règlements, directives et processus RH, en intervenant directement sur les documents et formulaires.
Suivre les indicateurs (KPI) et identifier les leviers d'optimisation au service de l'efficacité, de la cohérence et de l'expérience utilisatrice.

Soutien aux domaines de la VPH

Conseiller et accompagner les équipes, en particulier People Experience, dans le développement et l'adoption de pratiques et d'outils RH.
Être force de proposition dans l'évolution du cadre RH institutionnel.

Pilotage de projets transversaux

Coordonner les projets opérationnels et stratégiques de la VPH : planification, livrables, indicateurs et parties prenantes.
Animer des groupes de travail et représenter la fonction Politiques & Pratiques dans les projets institutionnels.

Communication et diffusion

Garantir la validation, la diffusion et la compréhension des politiques et pratiques auprès des managers, des domaines et des équipes.
Collaborer avec la communication pour une mise en œuvre claire et accessible des évolutions des politiques et pratiques RH.

Profil

Expérience confirmée (env. 8 à 10 ans) en ressources humaines, dont une expérience significative en gestion de projets RH et en conception ou mise en place de politiques et pratiques RH.
Diplôme universitaire de niveau master. Le brevet fédéral RH, ou une bonne connaissance du cadre RH et du droit du travail suisses, constitue un atout.
Solide maîtrise des cadres légaux et réglementaires en gestion du personnel, et capacité à les traduire en pratiques opérationnelles.
Esprit analytique et structuré, orientation résultats et sens du service.
Excellentes compétences en communication, facilitation et gestion des parties prenantes.
Capacité à fédérer, à bâtir des relations de confiance et à faire évoluer les pratiques avec pédagogie.
Autonomie, rigueur organisationnelle et aisance dans la conduite simultanée de plusieurs dossiers.
Maîtrise du français et de l’anglais.

Nous offrons

Un poste où vous aurez l’occasion de construire, d’analyser, de proposer des améliorations pour apporter une réelle valeur ajoutée
Un environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturel au sein de notre Vice-Présidence pour le développement humain
Des conditions de travail attractive favorisant l’équilibre, le développement et l'engagement professionnel.

Informations

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Taux d'occupation min : 80.00

Taux d'occupation max : 100.00

Type de contrat : CDI

Référence : 2314

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